8 tháng, gần 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong tháng 8, cả nước có 12.182 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là hai thị trường trọng điểm, khi lần lượt tiếp nhận 4.347 và 5.435 lao động, chiếm gần 80% tổng số lao động trong tháng.
Hàn Quốc duy trì sự ổn định với 1.583 lao động, trong khi các thị trường khác cũng ghi nhận những kết quả mới: Trung Quốc tiếp nhận 264 lao động, Singapore 149 lao động và Rumani 30 lao động…
Như vậy, tính đến hết tháng 8, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 97.963 người, trong đó có 32.849 lao động nữ, bằng 75,3% kế hoạch năm (mục tiêu năm 2025 là đưa khoảng 130.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
8 tháng qua, Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu trong các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc với 43.905 lao động, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 37.906 lao động, Hàn Quốc với 8.923 lao động.
Ngoài 3 thị trường chủ lực, các nước khác cũng duy trì mức tiếp nhận ổn định, như: Trung Quốc có 2.000 lao động
Việt Nam đang làm việc, Singapore gần 1.500 lao động, trong khi các thị trường châu Âu bước đầu ghi nhận kết quả tích cực như Rumani 458 lao động và Hungary 581 lao động…
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, kết quả cho thấy vai trò ổn định và bền vững của các thị trường truyền thống - vốn là những thị trường có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn lao động, chính sách tiếp nhận ổn định, phù hợp với đặc điểm và năng lực của lao động Việt Nam. Thị trường khu vực châu Âu được đánh giá là giàu tiềm năng bước đầu đã có những tín hiệu khởi sắc. Một số thị trường như Rumani, Hungary đã tiếp nhận lao động Việt Nam nhưng số lượng còn khiêm tốn. Điều này đặt ra yêu cầu về các giải pháp mạnh mẽ hơn trong việc thúc đẩy khai thác, phát triển các thị trường mới, nâng cao chất lượng nguồn lao động, đặc biệt về ngoại ngữ, tay nghề để có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường tiếp nhận lao động khu vực này.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết trong những tháng cuối năm, sẽ tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp, phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm, không chỉ đạt chỉ tiêu số lượng theo kế hoạch mà còn nâng cao chất lượng lao động, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của họ.
Bảo vệ tốt hơn nữa quyền lợi của lao động di cư
Tại Hội thảo quốc gia chuẩn bị cho Diễn đàn Lao động di cư ASEAN (AFML) lần thứ 18 vừa được Bộ Nội vụ tổ chức, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy cho biết, Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào và được đánh giá là cần cù, chăm chỉ. Theo số liệu thống kê năm 2024, lực lượng lao động của Việt Nam từ 15 tuổi trở lên đạt 53 triệu người, trong đó gần 24,7 triệu lao động nữ và hiện có hơn nửa triệu lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Người lao động Việt Nam hiện đã đi làm việc tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó nhiều quốc gia có mức thu nhập và điều kiện lao động tốt.
Thị phần của lao động Việt Nam tại một số thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)… gia tăng nhanh chóng và nhiều thị trường mới, tiềm năng đang được thúc đẩy mở rộng như: Australia, New Zealand, Cộng hòa liên bang Đức, Canada, Phần Lan…
Theo Thứ trưởng Cao Huy, trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, người lao động Việt Nam tiếp tục phải đối mặt với những cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động do trình độ chuyên môn kỹ thuật và ngoại ngữ còn hạn chế, phong cách làm việc còn thiếu chuyên nghiệp.
Với mục tiêu bảo vệ tốt hơn nữa quyền của lao động di cư, Việt Nam đang nỗ lực thực hiện chủ trương, chính sách trong nước nhằm bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động nước ngoài đến Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; đồng thời, hoàn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng, tăng cường hợp tác khu vực và quốc tế.
Với vai trò là nước thành viên chủ động, tích cực và có trách nhiệm trong ASEAN, Việt Nam đã thực hiện các cam kết khu vực trong lĩnh vực lao động di cư với nhiều sáng kiến được quốc tế và khu vực đánh giá cao như: Nghiên cứu đánh giá luật pháp và chính sách quản lý lao động di cư trong ASEAN; Hướng dẫn ASEAN về lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm; Thúc đẩy nghiên cứu khu vực về hỗ trợ lao động di cư quay trở về tái hòa nhập thị trường lao động...
“Những nỗ lực này đang và sẽ góp phần giúp Việt Nam cùng các quốc gia thành viên ASEAN học hỏi, chia sẻ được nhiều kinh nghiệm, chính sách hướng tới nâng cao trình độ của người lao động nói chung, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng cường khả năng chống chịu của thị trường lao động trong và ngoài nước trước những biến đổi nhanh chóng của thế giới”, Thứ trưởng Cao Huy nhấn mạnh.
Bảo Châu