Nhu cầu nhân lực tăng đột biến tạo ra nhiều cơ hội việc làm, điều này tạo ra một làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM… Đối với người tìm việc, đây cũng là giai đoạn áp lực khi vừa phải lo kiếm việc kịp thời, vừa hy vọng tìm được vị trí phù hợp, có thu nhập khá để chuẩn bị đón tết.
Bước vào quý IV, thị trường lao động tỉnh Thái Nguyên chứng kiến sự sôi động hiếm có. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức cao, thậm chí tăng mạnh vào những tháng cao điểm sản xuất cuối năm để đáp ứng đơn hàng phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng nổi bật là sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, may mặc, cơ khí, cùng những vị trí lao động phổ thông kỹ thuật.
Đây là cơ hội nhưng cũng là áp lực cạnh tranh đối với người lao động để tìm được công việc phù hợp, thu nhập tốt để có tiền tiêu tết. Sự cạnh tranh trong việc thu hút lao động cũng khiến chính sách nhân sự của các công ty ngày càng trở nên hấp dẫn. Chị Nguyễn Thị Lan, công nhân may tại Công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG - Chi nhánh Sông Công 2 (tỉnh Thái Nguyên) chia sẻ: “Tôi mới vào làm được hơn 3 tháng, ngoài mức thu nhập ổn định, công ty còn hỗ trợ tiền trọ, xe đưa đón. Điều này giúp tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.
Tương tự, thị trường lao động phía Nam cũng bắt đầu “nóng” với tuyển dụng cuối năm. Sở Nội vụ TPHCM thông tin, nhu cầu tuyển dụng tại thành phố dịp cuối năm tăng mạnh, tổng vị trí việc làm mới và thay thế ước đạt từ 25.000 - 30.000 vị trí. Sở Nội vụ TPHCM cho biết, cuối năm là thời điểm nền kinh tế trở nên sôi động theo chu kỳ, do bước vào giai đoạn tăng tốc chuẩn bị cho mùa cao điểm lễ, tết, hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu cũng như đáp ứng nhu cầu tiêu dùng nội địa, xuất khẩu gia tăng. Nhờ đó, nhu cầu tuyển dụng luôn tăng cao, đặc biệt là các vị trí lao động thời vụ, bán thời gian trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ. Để tìm công việc với mức thu nhập như ý, không ít người lao động cũng “thở ra tai” để lựa chọn, thi tuyển, tìm kiếm vị trí việc làm ưng ý. Vừa nghỉ việc tại công ty đã gắn bó 5 năm, anh Lê Hữu Duy (27 tuổi), cử nhân kinh doanh quốc tế đang tìm kiếm một vị trí chuyên viên kinh doanh hoặc phát triển thị trường có thu nhập tốt. Tuy nhiên, qua khảo sát, tìm kiếm, anh nhận thấy dù có bằng cấp kinh doanh quốc tế, nhưng các công ty tuyển dụng cuối năm thường tập trung vào nhân sự cho các đơn hàng mùa vụ hoặc vị trí kinh doanh nội địa.
“Để tìm được công việc đúng chuyên môn, tôi phải đầu tư rất nhiều thời gian phỏng vấn, thuyết phục nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng của mình. Áp lực lớn nhất là phải chốt được một công việc có hợp đồng dài hạn, không chỉ là việc thời vụ để có thể yên tâm đón tết và có kế hoạch phát triển cho năm sau”, anh Duy nói.
Dữ liệu từ Trung tâm DVVL TP Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố trong tháng 9 ước tính trên 50.000 vị trí việc làm. Điều này phản ánh nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp nhằm duy trì hoạt động và chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất, kinh doanh quý IV, khi các lĩnh vực trọng điểm như thương mại - dịch vụ, du lịch và đầu tư vẫn giữ được đà tăng trưởng. Các ngành "khát" nhân lực nhất tập trung vào khối thương mại - dịch vụ và du lịch. Để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng cuối năm, các ngành bán lẻ, thương mại điện tử, logistics và dịch vụ ăn uống, giải trí luôn cần một lượng lớn nhân sự.
Bà Ngọ Thị Thanh Hà, Phó phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH Chế tạo Cột thép Đông Anh (TP Hà Nội) cho biết, doanh nghiệp đang rất cần tuyển công nhân cơ khí, đặc biệt là thợ hàn và thợ sửa chữa cơ điện. "Các bạn trẻ mới ra trường không mong muốn tìm những công việc nặng, vì vậy các vị trí tuyển dụng của chúng tôi gặp nhiều khó khăn", bà Hà nói và cho biết thêm, nhiều bạn trẻ có xu hướng lựa chọn công việc nhẹ nhàng hơn tại các khu công nghiệp, thay vì các ngành nghề đặc thù đòi hỏi thể chất như cơ khí, chế tạo. Điều này khiến doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp nặng gặp nhiều thách thức trong việc thu hút nhân lực, dù nhu cầu là quanh năm chứ không chỉ dịp cuối năm.
Trong cuộc đua thu hút nhân sự dịp cuối năm, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL TP Hà Nội cho hay, phúc lợi chính là "chìa khoá" để giữ chân người lao động. Bên cạnh yêu cầu công việc, người lao động quan tâm nhất chính là mức lương, thu nhập, các khoản phụ cấp, thưởng cùng sự quan tâm, tạo điều kiện từ phía người sử dụng lao động. Vì thế, doanh nghiệp phải đảm bảo được những điều này để có thể tuyển đủ nhân sự, bảo đảm hoàn thành đơn hàng, kế hoạch sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cao điểm.
Thanh Nhung