Doanh nghiệp ráo riết tuyển lao động
Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, nhóm ngành thương mại dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất ở phân khúc làm việc toàn thời gian
(fulltime) và bán thời gian (parttime). Đơn cử, Công ty TNHH SPX Express Việt Nam tuyển dụng 310 nhân viên lĩnh vực logistics với thu nhập hấp dẫn: nhân viên kho và giao nhận hàng bằng xe máy có thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng/tháng, bao gồm phụ cấp và thưởng; riêng nhân viên giao hàng nhanh có thể đạt mức 15 - 30 triệu đồng/tháng và phụ cấp khoảng cách.
Tương tự, lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ ăn uống, nhiều doanh nghiệp (DN) rầm rộ tuyển lao động làm việc fulltime và parttime, với mức lương từ 6 - 20 triệu đồng/tháng. Như chi nhánh Công ty TNHH Vòng tròn Đỏ tại Hà Nội (Circle K) tuyển 50 nhân viên bán hàng fulltime, parttime; Công ty CP Dịch vụ TMTH WinCommerce tuyển dụng 20 cửa hàng trưởng tập sự chuỗi cửa hàng tiện lợi Winmart+, 100 nhân viên bán hàng fulltime và parttime; Công ty CP Takahiro tuyển dụng 50 nhân viên thu ngân, pha chế, phục vụ, tiếp thực, lễ tân làm việc fulltime/ parttime; Công ty TNHH MTV Chuyển phát nhanh Thuận Phong - Chi nhánh Hà Nội (J&T Express Hà Nội) tuyển dụng 70 nhân viên phân hàng, giao hàng, lái xe tải, kinh doanh...
Không chỉ khối dịch vụ, ngành xây dựng cũng ráo riết săn đón nhân lực khi đây là thời điểm các DN hoàn thiện công trình và triển khai các dự án mới. Chị Dương Ngọc Liên, Phó Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 18.3 cho biết, công ty trống nhiều vị trí do các công trình dân dụng và công nghiệp đang trong giai đoạn thi công cao điểm. Với tệp khách hàng chủ yếu đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc, dự kiến khi trúng thầu các dự án thì nhu cầu tuyển dụng của DN sẽ còn tăng cao hơn.
Ngành vận tải và logistics cũng ghi nhận nhu cầu nhân lực tăng cao để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Chi nhánh Bưu chính Viettel Hà Nội cần số lượng lớn nhân viên bưu tá giao nhận hàng. Chị Vũ Thị Thùy, cán bộ tuyển dụng thông tin: “Chúng tôi đang cần 300 nhân viên bưu tá, 30 lái xe, 20 - 30 nhân viên chăm sóc khách hàng và vận hành; thu nhập của nhân viên bưu tá từ 15 - 30 triệu đồng/tháng…”.
Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội Vũ Quang Thành, đây là thời điểm các DN tập trung nguồn lực, tăng tốc sản xuất để đảm bảo đơn hàng xuất khẩu và nhu cầu tiêu dùng. Nhiều DN sản xuất chế biến chế tạo tăng cường tuyển dụng, từ lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp đến nhân sự đã qua đào tạo và công nhân kỹ thuật.
Sức nóng của thị trường còn lan tỏa sang lĩnh vực du lịch khi Hà Nội tiếp tục là điểm đến có sức hút mạnh mẽ trên bản đồ du lịch thế giới thông qua chuỗi sự kiện văn hóa, du lịch tầm cỡ. Với việc Hà Nội đã đón 620.000 lượt khách quốc tế và 245.000 lượt khách nội địa (tăng lần lượt là 29,2% và 35,4% so với cùng kỳ năm trước), thành phố đã tạo ra nhu cầu lớn, ổn định về nhân lực cho các lĩnh vực khách sạn, lữ hành, dịch vụ phụ trợ như vận tải, bán buôn, bán lẻ.
Đặc biệt, đà tăng trưởng còn đến từ việc TP Hà Nội đồng loạt khởi công nhiều công trình, dự án trọng điểm về giao thông, y tế, văn hóa. Cộng với 2.779 DN thành lập mới và 873 DN quay trở lại hoạt động nên nhu cầu tuyển dụng lao động trong tháng 11/2025 tăng cao với trên 38.000 nhân sự.
“Các DN, nhất là trong lĩnh vực công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng thường xuyên tuyển dụng lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất phục vụ các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu”, ông Thành cho hay.
Việc làm đa dạng, thu nhập thỏa đáng
Thực tế cho thấy, lĩnh vực công nghiệp, chế biến chế tạo và thương mại, dịch vụ đang dẫn dắt thị trường lao động Thủ đô với nhu cầu nhân lực tăng trưởng mạnh mẽ nhất, dự kiến tăng khoảng 6% ở các ngành nghề dệt may, da giày, điện, điện tử, điện lạnh, cơ khí; các ngành bán lẻ, logistics, du lịch lữ hành tăng từ 4 - 5%.
Đáng chú ý, để đáp ứng nhu cầu vận hành trong giai đoạn này, các DN thường xuyên tuyển dụng những vị trí lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất đơn hàng. Bên cạnh phân khúc lao động phổ thông, các DN cũng có xu hướng tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, có chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn, đồng thời sẵn sàng đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân tài.
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự, nhiều đơn vị chấp nhận tuyển dụng ứng viên chưa có kỹ năng vào làm việc tại vị trí lao động phổ thông. Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ được DN đào tạo nội bộ để đáp ứng yêu cầu công việc. Chị Dương Ngọc Liên, Phó trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 18.3 cho biết: “Đối với vị trí lao động phổ thông thợ lắp, thợ hàn, chúng tôi yêu cầu kỹ năng cơ bản. Đối với người chưa có nghề chúng tôi đầu tư thời gian và chi phí đào tạo. Ban đầu có thể mức lương chưa cao nhưng thích nghi tốt thì thu nhập sẽ tăng nhanh”.
Bên cạnh chính sách đào tạo, các DN còn chú trọng phúc lợi xã hội để tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động. Hầu hết DN đều công khai chính sách thưởng lễ, tết, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tổ chức các hoạt động. Đây được xem là chiến lược trọng tâm để tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất nhằm thu hút và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.
Đặc biệt, việc cải thiện thu nhập theo quy định mới của Chính phủ cũng được các DN thực hiện. Từ ngày 1/1/2026, nhiều DN đã thực hiện quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Thậm chí, nhiều DN đã trả lương cho người lao động cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng. “Chúng tôi là công ty có 50% vốn nhà nước nên thực hiện quy định của Chính phủ về tăng lương đối với khối làm việc gián tiếp. Đối với vị trí nhân viên bưu tá, thu nhập theo sản phẩm. Mấy tháng gần đây, sản lượng bắt đầu tăng cao nên có người thu nhập từ 20 - 30 triệu đồng/tháng”, chị Vũ Thị Thùy, cán bộ tuyển dụng Công ty Bưu chính Viettel Hà Nội cho hay.
Hà Phương