Những dịch vụ này cho phép nhân viên gặp gỡ bạn đời tiềm năng từ các công ty khác đã được sàng lọc và được giới thiệu không đơn thuần là một đặc quyền về lối sống mà như một công cụ nhằm giải quyết những mất cân đối tồn tại lâu nay trong môi trường làm việc, nơi các nhân viên độc thân thường phải gánh vác khối lượng công việc nặng hơn nhưng ít được chú ý.
Theo các nhà quản lý, tại nhiều công ty, các ca làm muộn và trách nhiệm bổ sung thường được phân công cho những lao động không có con nhỏ hoặc không có nghĩa vụ chăm sóc người thân, trong khi các chế độ phúc lợi doanh nghiệp trước đây chủ yếu tập trung vào hôn nhân, chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi.
Trong bối cảnh đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu cung cấp quyền truy cập Aill goen, ứng dụng mai mối chỉ dành cho doanh nghiệp được một công ty có trụ sở tại Tokyo ra mắt năm 2021, với sự hậu thuẫn của công ty đầu tư Asahi Media Lab Ventures.
Theo số liệu được báo Asahi dẫn lại, hơn 1.500 công ty và tổ chức đã áp dụng dịch vụ này, bao gồm các nhà tuyển dụng lớn như Toyota Motor và Ngân hàng MUFG.
Việc tham gia chỉ dành cho những doanh nghiệp đáp ứng các tiêu chí nhất định, như đã xây dựng chế độ nghỉ chăm sóc con cái và có chính sách thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ tại nơi làm việc. Mục tiêu của các doanh nghiệp này là giúp nhân viên kết nối với bạn đời tiềm năng đến từ những môi trường làm việc có mức độ hỗ trợ tương đồng.
Cách tiếp cận dựa trên giả định rằng sự khác biệt về văn hóa và điều kiện làm việc là một trong những nguyên nhân chính khiến nhân viên, đặc biệt là phụ nữ, rời bỏ công việc sau khi kết hôn hoặc sinh con. Do đó, việc ghép đôi với bạn đời làm việc tại các doanh nghiệp có cơ chế hỗ trợ tương đương có thể giúp giảm nguy cơ đó.
“Nếu công ty của người mà họ gặp có chế độ nghỉ chăm sóc con cái tốt, việc tiếp tục sự nghiệp sau này sẽ dễ dàng hơn. Sẽ rất tốt nếu điều này giúp loại bỏ tình trạng mọi người buộc phải nghỉ việc vì kết hôn”, ông Kayano nói.
Công ty Toyota Motor đã mô tả sáng kiến này như một phần trong cách tiếp cận tổng thể về cân bằng công việc - cuộc sống khi giới thiệu ứng dụng cho lực lượng lao động của mình vào tháng 7. “Việc tìm được người bạn đời phù hợp sẽ mang lại sự viên mãn lớn hơn trong đời sống riêng tư và sự viên mãn đó có thể tác động tích cực đến công việc”, hãng sản xuất ô tô này cho biết trong một tuyên bố.
“Dựa trên quan điểm này, chúng tôi kỳ vọng Aill goen sẽ mang lại một không gian an toàn và chất lượng cao cho những mối kết nối có ý nghĩa", công ty nhấn mạnh.
Bà China Toyoshima, Giám đốc điều hành của Aill cho biết, ý tưởng về dịch vụ này xuất phát từ những lo ngại về sự cô lập và tình trạng kiệt sức của nhân viên, đặc biệt trong giai đoạn đại dịch.
“Mục tiêu của tôi là tạo ra nền tảng giúp nhân viên dễ dàng đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó thúc đẩy tăng trưởng của doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng lo lắng về sức khỏe tinh thần của người lao động, những người phần lớn phải ở nhà và hầu như không có sự tương tác trực tiếp", bà Toyoshima nói trong một cuộc phỏng vấn với báo Kyodo năm 2022.
Tại Orico, nơi hơn 40% nhân viên là người độc thân, ứng dụng hẹn hò này đã được giới thiệu vào tháng 4 năm ngoái cùng các chế độ phúc lợi gia đình hiện có. Kể từ đó, 176 nhân viên đã sử dụng dịch vụ và 17 người đã bắt đầu các mối quan hệ, một kết quả mà ông Kayano cho biết vượt quá kỳ vọng.
Daito Trust Construction, tập đoàn lớn trong lĩnh vực xây dựng nhà cho thuê cũng áp dụng cách tiếp cận tương tự sau khi các nhân viên độc thân kêu gọi được hỗ trợ nhiều hơn trong bối cảnh đồng nghiệp ngày càng nghỉ phép nhiều hơn để chăm sóc con cái hoặc người cao tuổi.
Tháng 4/2025, công ty này đã giới thiệu một khoản trợ cấp lên tới 30.000 yên (gần 5 triệu đồng) cho những nhân viên đảm nhận thêm nhiệm vụ trong thời gian đó, đồng thời mở quyền cho nhân viên sử dụng ứng dụng hẹn hò.
Theo công ty, khoảng 60% trong gần 3.000 nhân viên độc thân của Daito Trust ở độ tuổi 20 và 30, nhóm tuổi vốn đã quen với việc tìm bạn đời thông qua các ứng dụng. Từ tháng 5 đến 11/2025, 163 nhân viên của công ty đã sử dụng Aill goen và 14 người bắt đầu các mối quan hệ, theo báo Asahi.
Xu hướng này phản ánh sự thay đổi xã hội rộng lớn hơn tại Nhật Bản, nơi các ứng dụng hẹn hò đã trở thành con đường phổ biến dẫn tới hôn nhân.
Kết quả một cuộc khảo sát do Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Meiji Yasuda công bố tháng 11/2025 cho thấy 30,4% cặp đôi kết hôn trong vòng một năm trước đó đã gặp nhau thông qua các ứng dụng mai mối, tỷ lệ cao nhất trong tất cả các nhóm được thống kê.
ĐỨC HOÀNG (theo SCMP)