Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 1, nhu cầu tuyển dụng của thành phố ước đạt 40.000 vị trí. Kết quả thu thập thông tin từ 907 lượt doanh nghiệp với 4.568 chỉ tiêu tuyển dụng cho thấy, nhu cầu lao động tập trung vào một số nhóm ngành trọng điểm. Cụ thể, nhóm ngành bán buôn, bán lẻ và các hoạt động dịch vụ khác chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 57,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là nhóm ngành có đặc thù sử dụng nhiều lao động, đặc biệt là lao động phổ thông, lao động làm việc theo ca, bán thời gian, phù hợp với nhiều đối tượng người lao động.
Bên cạnh đó, các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định, nhất là công nhân sản xuất, công nhân kỹ thuật để phục vụ nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng. Một số ngành nghề khác cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao như cơ khí chế tạo, điện - điện tử - điện lạnh, dệt may, xây dựng và bán lẻ. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng linh hoạt, kết hợp cả lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian, tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là sinh viên, lao động trẻ và lao động có nhu cầu tăng thêm thu nhập.
Xét về yêu cầu trình độ, thị trường lao động Hà Nội tháng 1 tiếp tục cho thấy nhu cầu lớn đối với lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật không yêu cầu bằng cấp, chiếm khoảng 44% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là nhóm lao động đóng vai trò quan trọng trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ, bán lẻ.
Tiếp theo là nhóm lao động có trình độ đại học trở lên, chiếm khoảng 20,8% chỉ tiêu, chủ yếu phục vụ các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý, kỹ thuật cao. Điều này cho thấy thị trường lao động vẫn duy trì sự cân đối nhất định giữa lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn.
Tương ứng với yêu cầu về trình độ là cơ cấu mức lương mà các doanh nghiệp đưa ra. Trong đó, mức lương 5 - 10 triệu đồng/tháng chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 62%, phù hợp với nhóm lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật. Phân khúc lương 10 - 20 triệu đồng/tháng chiếm khoảng 36%, chủ yếu dành cho các vị trí yêu cầu tay nghề, kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn cao hơn.
Theo kế hoạch, năm 2026, thành phố sẽ giải quyết việc làm mới cho 171.000 lao động; giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị dưới 3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%; trong đó, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%; tốc độ tăng năng suất lao động hàng năm đạt 7 - 7,5%.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, thời gian tới, thị trường lao động trên địa bàn tiếp tục duy trì xu hướng tích cực. Một số ngành được dự báo có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ (tăng khoảng 6%); công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng (tăng khoảng 5%); dịch vụ vận tải, logistics (tăng khoảng 4%). Tuy nhiên, một số lĩnh vực như kinh doanh bất động sản, khoa học - công nghệ, giáo dục và đào tạo có xu hướng giảm nhu cầu tuyển dụng.
Để hỗ trợ phát triển thị trường lao động, bảo đảm an sinh xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp theo Kế hoạch số 15/KH-UBND ngày 10/1/2026 của UBND TP về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố năm 2026.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống Sàn giao dịch việc làm TP Hà Nội, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Bên cạnh đó, công tác chuyển đổi số được xác định là giải pháp then chốt. Trung tâm đang vận hành hiệu quả Cổng thông tin việc làm TP Hà Nội (congvieclam.hanoi.gov.vn), góp phần tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đảm bảo thông tin minh bạch, kịp thời.
Ngoài ra, Trung tâm cũng chủ động phối hợp với UBND các xã, phường, cơ sở đào tạo tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại địa phương; tăng cường khảo sát, thu thập, cập nhật thông tin thị trường lao động; xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác phân tích, dự báo và kết nối cung - cầu lao động.
Bảo Châu