Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ghi nhận thực tế từ các sàn giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố cho thấy, số lượng hồ sơ ứng tuyển và tin tuyển dụng thường tăng mạnh từ tháng Giêng đến hết quý I hàng năm. Đây là thời điểm nhiều doanh nghiệp hoàn tất kế hoạch nhân sự, mở rộng sản xuất, kinh doanh hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức. Ở chiều ngược lại, sau kỳ nghỉ dài, người lao động có thời gian nhìn lại công việc cũ, cân nhắc mức lương, áp lực, cơ hội thăng tiến để đưa ra quyết định ra đi.
Tuy nhiên, ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh, nếu chuyển việc sau tết, người lao động cần lưu ý một số vấn đề quan trọng như: Các điều khoản về thử việc, thời hạn hợp đồng, mức lương trong thời gian thử việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện chấm dứt hợp đồng cần được làm rõ ngay từ đầu. Đối với công việc thời vụ hoặc bán thời gian, người lao động cũng nên thỏa thuận cụ thể về tiền lương, thời gian trả lương, tránh tình trạng bị nợ hoặc trả không đúng cam kết.
Đánh giá năng lực bản thân trước khi chuyển việc
Chuyển việc không chỉ là thay đổi nơi làm việc mà còn là phép thử về năng lực. Thị trường lao động ngày càng coi trọng kỹ năng, khả năng thích ứng hơn là thâm niên. Nếu người lao động không cập nhật kỹ năng, không nâng cao chuyên môn, việc chuyển việc có thể chỉ mang tính tạm thời.
Trước khi quyết định nghỉ việc, người lao động nên tự đánh giá: Kỹ năng hiện tại có đáp ứng yêu cầu thị trường hay không, có lợi thế cạnh tranh gì so với ứng viên khác, liệu công việc mới có giúp mình phát triển thêm hay chỉ là “đổi chỗ làm”.
Tránh tâm lý “nhảy việc theo phong trào”
Sau tết, tâm lý “người người nhảy việc” dễ lan rộng, đặc biệt trong nhóm lao động trẻ. Tuy nhiên, mỗi quyết định nghề nghiệp cần dựa trên hoàn cảnh và mục tiêu cá nhân. Nhảy việc theo phong trào, thiếu định hướng rõ ràng dễ dẫn đến đứt quãng quá trình làm việc, ảnh hưởng đến hồ sơ nghề nghiệp về lâu dài.
Cẩn trọng với lời mời gọi quá hấp dẫn
Thời điểm đầu năm cũng là lúc nhiều thông tin tuyển dụng “việc nhẹ lương cao” xuất hiện dày đặc trên mạng xã hội. Người lao động cần cảnh giác với những lời mời gọi không rõ ràng, yêu cầu đóng phí, đặt cọc hoặc hứa hẹn thu nhập cao bất thường so với mặt bằng chung.
Lao động nên ưu tiên các kênh tuyển dụng uy tín, kiểm tra thông tin doanh nghiệp, địa chỉ làm việc, người liên hệ trước khi nhận việc.
Chuẩn bị tài chính và tâm lý cho giai đoạn chuyển tiếp
Chuyển việc đồng nghĩa với khả năng gián đoạn thu nhập, nhất là khi phải trải qua thời gian thử việc. Do đó, người lao động cần chuẩn bị khoản dự phòng tài chính để trang trải chi phí sinh hoạt trong giai đoạn chuyển tiếp.
Bên cạnh đó, tâm lý cũng là yếu tố quan trọng. Công việc mới thường đi kèm áp lực thích nghi, học hỏi lại từ đầu. Nếu không chuẩn bị tinh thần, người lao động dễ rơi vào trạng thái chán nản, hụt hẫng khi thực tế không giống kỳ vọng.
Nâng cao kỹ năng, xây dựng nghề nghiệp bền vững trong dài hạn
Trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, sự thận trọng, chủ động nâng cao kỹ năng và hiểu rõ quyền lợi của mình sẽ giúp người lao động không chỉ tìm được việc mới mà còn xây dựng con đường nghề nghiệp bền vững hơn trong dài hạn.
Diệu Ngọc