Doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng tăng
Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II do ManpowerGroup thực hiện, Việt Nam ghi nhận chỉ số Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 47%. Với kết quả này, Việt Nam đứng thứ 3 trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và xếp thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát.
Khảo sát được tiến hành từ ngày 1/1 đến 3/2 với hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ tham gia. Tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đã được khảo sát để đánh giá xu hướng tuyển dụng trong 3 tháng tới. Kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II, 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 16% dự báo giảm tuyển dụng.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, triển vọng tuyển dụng hiện nay phản ánh hai xu hướng song song trên thị trường lao động. Các doanh nghiệp vừa mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh tối ưu hóa hoạt động thông qua công nghệ và chuyển đổi số. Vì vậy, nhiều vị trí mới được tạo ra nhằm phục vụ tăng trưởng, trong khi một số tổ chức khác đang tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động. Dù hai xu hướng này diễn ra đồng thời, tâm lý chung của thị trường việc làm trong thời gian tới vẫn rất tích cực.
Khảo sát cũng cho thấy mở rộng quy mô là động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Có tới 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ tuyển thêm nhân sự để phục vụ chiến lược tăng trưởng kinh doanh. Ở chiều ngược lại, nguyên nhân chính khiến một số doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng là việc tinh giản bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả vận hành. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết họ đang cải tiến quy trình làm việc, còn 44% cho biết tự động hóa đang làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí.
Xét theo từng lĩnh vực, 7 trong số 9 ngành tham gia khảo sát dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II. Trong đó, ngành xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng cao nhất, đạt 64% - cao hơn khoảng 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành; lĩnh vực thương mại và logistics, khoảng 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm tuyển dụng.
Công nhân làm việc tại Công ty TNHH HAMECO Hưng Yên.
Trí tuệ nhân tạo thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng
Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát cũng cho thấy, trí tuệ nhân tạo (AI) đang được các doanh nghiệp tại Việt Nam ứng dụng ngày càng rộng rãi trong chiến lược nhân sự. Theo kết quả khảo sát, 87% doanh nghiệp đã ứng dụng AI trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới hoặc đào tạo.
Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận giá trị đầu tư từ AI - mức thấp hơn nhiều so với tỷ lệ trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông cũng như toàn cầu. Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định, AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu. Những hoạt động mang lại hiệu quả cao nhất từ AI gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động với tỷ lệ doanh nghiệp ghi nhận hiệu quả đầu tư đạt 22%. Ngoài ra, AI cũng đang được ứng dụng nhiều trong đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên cũng như quản lý hiệu suất làm việc.
Các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đánh giá cao hiệu quả của AI trong quá trình tuyển dụng khi công nghệ này giúp sàng lọc hồ sơ nhanh hơn, rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh AI đang dần định hình lại thị trường lao động, việc nâng cao kỹ năng số cho người lao động sẽ trở thành yếu tố quan trọng để thích ứng với những thay đổi của công việc trong tương lai.
Bà Nguyễn Thu Trang cho rằng, AI đang tác động trực tiếp đến nhiều vị trí công việc, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến sáng tạo, phân tích dữ liệu và chuyên môn kỹ thuật. Việc tăng cường đào tạo kỹ năng số, đảm bảo an toàn dữ liệu và duy trì các chương trình đào tạo liên tục sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động tận dụng tốt hơn những cơ hội mà công nghệ mang lại.
ĐỨC KIÊN