Ngày 22/6, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ về các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế do Trung tâm Lao động ngoài nước thực hiện.
Tại hội nghị, ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh, nhiều năm qua, việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ, các chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức phi lợi nhuận, thông qua các thỏa thuận quốc tế cần được xác định là kênh chính thống, minh bạch, an toàn và là một trụ cột của “đối ngoại nhân lực”.
Theo Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, để phát huy hiệu quả, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cần được xây dựng thành “vòng tuần hoàn nhân lực” hoàn chỉnh, từ khâu cung cấp thông tin, tư vấn, tuyển chọn, đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, giáo dục định hướng đến quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ tái hòa nhập sau khi về nước.
Trong đó, cán bộ tại các Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm và cơ quan chuyên môn ở địa phương giữ vai trò quan trọng trong việc tiếp cận, tư vấn, định hướng để người lao động, nhất là lao động ở khu vực nông thôn, vùng khó khăn, nhóm đối tượng chính sách tiếp cận được các chương trình chính thống, chi phí thấp, được Nhà nước bảo hộ.
Theo bà Phạm Ngọc Lan, Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, Trung tâm đang triển khai 8 chương trình đưa người lao động đi làm việc tại 5 thị trường trọng điểm gồm: Hàn Quốc, Nhật Bản, CHLB Đức, Australia và Đài Loan (Trung Quốc).
Các chương trình được thực hiện theo nguyên tắc không vì mục tiêu lợi nhuận, công khai, minh bạch, chi phí xuất cảnh thấp; nhiều chương trình hỗ trợ toàn bộ hoặc phần lớn chi phí đào tạo, vé máy bay. Người lao động được hưởng mức lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của nước tiếp nhận.
Tuy nhiên, thông tin về các chương trình phi lợi nhuận chưa thực sự bao phủ rộng; nhiều người lao động chưa phân biệt được chương trình chính thống với các hình thức môi giới dịch vụ khác.
Một số chương trình như IM Japan, tuyển mộ trực tiếp đi Đài Loan còn chưa thu hút đủ số lượng lao động dù có nhiều điều kiện thuận lợi như chi phí thấp, thời gian đào tạo ngắn, cơ hội xuất cảnh sớm.
Đặc biệt, chính sách hỗ trợ tài chính dù đã được mở rộng nhưng vẫn còn khoảng cách với thực tế triển khai. Thực tế người lao động cần vốn ngay từ giai đoạn học ngoại ngữ, học nghề, hoàn thiện thủ tục, trong khi nhiều chính sách lại yêu cầu đã có hợp đồng hoặc chứng từ đầy đủ mới được giải ngân.
Trung tâm Lao động ngoài nước đề xuất các địa phương nghiên cứu cách làm linh hoạt, hỗ trợ đúng thời điểm.
Ông Nguyễn Như Tuấn, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hiện Việt Nam có khoảng 900.000 lao động làm việc tại hơn 50 quốc gia, mỗi năm gửi về lượng kiều hối từ 5 - 7 tỷ USD.
Hà Phương