Nhiều đãi ngộ để thu hút lao động
Những ngày gần đây, tại khu công nghiệp (KCN) Thăng Long (Hà Nội), các bảng tin tuyển dụng liên tục được cập nhật. Nhiều lao động từ các địa phương lân cận hoặc công nhân đang muốn chuyển việc thường xuyên ghé lại tìm cơ hội.
Theo ghi nhận, mặt bằng thu nhập doanh nghiệp đưa ra dao động từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, kèm theo nhiều khoản phụ cấp, thưởng và phúc lợi để thu hút người lao động.
Công ty TNHH Điện tử Meiko Thăng Long tuyển 50 công nhân bộ phận sản xuất, không yêu cầu bằng cấp, chỉ cần sức khỏe tốt, có thể làm việc theo ca. Doanh nghiệp công bố mức thu nhập có thể đạt 13 triệu đồng/tháng, cùng nhiều khoản phụ cấp, thưởng và xe đưa đón.
Công ty TNHH Endo Việt Nam tuyển 30 công nhân đứng máy CNC, yêu cầu tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên, làm việc 3 ca, thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, kèm nhiều chế độ phúc lợi như du lịch, teambuilding, bảo hiểm.
Trong khi đó, Meiko Electronics đưa ra mức thu nhập hấp dẫn hơn, từ 14 đến 15 triệu đồng/tháng. Ngoài lương cơ bản gần 6,9 triệu đồng, doanh nghiệp còn có nhiều khoản phụ cấp như chuyên cần, đi lại, thâm niên, hỗ trợ lao động nữ, đóng bảo hiểm ngay từ tháng đầu và xe đưa đón công nhân…
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốcTrung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội cho biết, trong tháng 6 và các tháng tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, cơ điện, logistics và sản xuất công nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao… Đặc biệt, nhóm lao động kỹ thuật, kỹ thuật viên, kỹ sư và nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc sẽ có nhiều lợi thế hơn trên thị trường lao động.
Tại TPHCM, những ngày đầu tháng 7, ở nhiều KCN như Tân Thuận, Tân Bình, Tân Tạo, Vĩnh Lộc, Linh Trung hay Tân Phú Trung không khó để bắt gặp những tấm bảng tuyển dụng treo ngay cổng nhà máy: “Tuyển dụng gấp", “hỗ trợ tiền thuê nhà", “không yêu cầu kinh nghiệm”...
Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến thực phẩm, điện - điện tử, cơ khí và logistics. Tuy nhiên, trái với kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn nhưng không tìm đủ người, các vị trí đòi hỏi tay nghề cao cũng khan hiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu.
Đơn cử như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam, từ đầu năm đến nay doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng hơn 4.000 lao động nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ nhân sự dù không yêu cầu kinh nghiệm, tay nghề và liên tục mở rộng các kênh tuyển dụng.
Không chỉ tại khu vực trung tâm thành phố, tình trạng tương tự cũng diễn ra ở nhiều địa bàn KCN lân cận như VSIP, Mỹ Phước, Sóng Thần, Nam Tân Uyên, Bàu Bàng cùng các địa phương trọng điểm phía Nam khác… Nhu cầu tuyển dụng lớn ở cả nhóm ngành truyền thống và cả nhóm ngành mới như dệt may, da giày, chế biến gỗ, cơ khí chính xác, logistics công nghệ cao.
Trong khi đó, tại Đồng Nai, hoạt động tuyển dụng lao động tại nhiều doanh nghiệp cũng đang trở nên sôi động hơn khi nhu cầu mở rộng sản xuất và chuẩn bị cho các đơn hàng cuối năm gia tăng.
Mới đây Trung tâm DVVL TP Đồng Nai tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 7 có sự tham gia của 20 doanh nghiệp, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 4.000 lao động. Các vị trí tuyển dụng trải rộng từ lao động phổ thông đến lao động kỹ thuật và chuyên môn trong các lĩnh vực điện tử, may mặc, logistics, chế biến thực phẩm, xây dựng và dịch vụ kỹ thuật. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu sản xuất và tiến độ thực hiện các đơn hàng.
Đáng chú ý, cùng với nhu cầu tuyển dụng của khối doanh nghiệp sản xuất, nhiều dự án quy mô lớn trên địa bàn cũng đang tạo thêm nhu cầu nhân lực. Riêng Dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành và một số dự án đô thị, hạ tầng dự kiến cần tuyển hàng chục nghìn lao động ở nhiều vị trí khác nhau, từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ chuyên môn.
Nhu cầu tuyển dụng dự báo tiếp tục tăng cao trong quý III
Theo các chuyên gia lao động, việc doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng phản ánh nhu cầu chuẩn bị nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn tới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tăng không đồng nghĩa với việc toàn bộ hoạt động sản xuất đã phục hồi đồng đều giữa các ngành. Mức độ mở rộng sản xuất còn phụ thuộc vào diễn biến đơn hàng, thị trường xuất khẩu và khả năng đáp ứng yêu cầu của từng doanh nghiệp.
Trong bối cảnh đó, việc kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm, cùng với các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề được kỳ vọng sẽ góp phần giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh trong những tháng cuối năm.
Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự) tại Việt Nam tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao trong quý III, dù có dấu hiệu thận trọng hơn. Theo đó, triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước nhưng vẫn ngang mức trung bình khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông, đồng thời cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm phần trăm.
Dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là một thị trường có nhu cầu nhân lực cao. Khảo sát thực hiện với 265 doanh nghiệp tại Việt Nam cũng cho thấy 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự kiến giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động.
"Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực khi các tổ chức tiếp tục tìm kiếm những vị trí và kỹ năng cốt lõi nhằm nâng cao năng suất và sức cạnh tranh”, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam chia sẻ.
Hà Phương