Tham dự buổi làm việc có ông Đào Trọng Đức, Phó Chủ tịch UBND TP Hải Phòng cùng đại diện các sở, ban, ngành và thành viên đoàn công tác.
Hơn 1 triệu lao động được tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN
Tại buổi làm việc, bà Sái Thị Yến, Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) TP Hải Phòng thông tin, đến cuối năm 2025, thành phố có hơn 54.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, sử dụng hơn 1,07 triệu lao động.
Sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố duy trì công tác chỉ đạo, quản lý nhà nước về ATVSLĐ, bảo đảm không bị gián đoạn. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được triển khai thường xuyên, gắn với Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân. Với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, các doanh nghiệp chú trọng đánh giá nguy cơ, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Trong số 1.581 đơn vị gửi báo cáo, có 1.147 cơ sở thực hiện đánh giá định kỳ nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ. Toàn thành phố có 31.473 đơn vị tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) với 1.017.875 người lao động tham gia. Số thu Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN trong kỳ đạt 154,559 tỷ đồng. Mặc dù công tác ATVSLĐ thời gian qua được đặc biệt quan tâm nhưng theo số liệu thống kê, năm 2025, Hải Phòng xảy ra 319 vụ TNLĐ, làm 325 người bị nạn, trong đó có 32 vụ khiến 34 người tử vong. 6 tháng đầu năm, thành phố ghi nhận 192 vụ TNLĐ, làm 197 người bị nạn, trong đó có 14 vụ làm 14 người tử vong.
Theo Sở Nội vụ Hải Phòng, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp giúp giảm tầng nấc trung gian, tăng kết nối trực tiếp giữa thành phố với xã, phường, đặc khu… Dù vậy, một số địa phương cấp xã còn lúng túng trong xác định trách nhiệm, thẩm quyền quản lý nhà nước về ATVSLĐ. Việc nắm tình hình lao động, kiểm soát tuân thủ pháp luật tại doanh nghiệp, xử lý các vụ việc phát sinh còn hạn chế; đội ngũ cán bộ tham mưu lĩnh vực ATVSLĐ cấp xã còn thiếu về số lượng, nhiều cán bộ chưa có kinh nghiệm, nghiệp vụ chuyên môn.
Hải Phòng cần tập trung 6 nhiệm vụ để nâng cao an toàn lao động
Phát biểu tại buổi làm việc, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương ghi nhận và biểu dương những nỗ lực, cố gắng và những kết quả nổi bật mà Hội đồng ATVSLĐ TP Hải Phòng, cơ quan thường trực (Sở Nội vụ) và các cấp, ngành đạt được thời gian qua. Trong bối cảnh thành phố vừa thực hiện hợp nhất, sáp nhập, quy mô địa bàn mở rộng, số lượng doanh nghiệp lên tới hơn 31.000 đơn vị, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nhưng công tác quản lý nhà nước về ATVSLĐ không hề bị gián đoạn mà còn đạt được những dấu ấn rất đáng khích lệ. “Những kết quả này đóng góp quan trọng vào sự tăng trưởng kinh tế bền vững của thành phố (GRDP 6 tháng đầu năm tăng 11,33%), đảm bảo phát triển kinh tế gắn liền với an toàn của người lao động”, Thứ trưởng nhấn mạnh.
Bên cạnh những mặt tích cực, Thứ trưởng cũng chỉ ra những khó khăn, hạn chế, đặc biệt là những thách thức phát sinh khi chuyển đổi sang mô hình chính quyền địa phương 2 cấp: TNLĐ đang có diễn biến phức tạp; áp lực quá lớn lên đội ngũ nhân lực thực thi nhiệm vụ chuyên môn; công tác thanh tra, kiểm tra và sự tuân thủ pháp luật tại một số khu vực chưa cao; cơ sở dữ liệu về ATVSLĐ còn phân tán, việc kết nối, chia sẻ thông tin giữa cơ quan quản lý nhà nước và Ban Quản lý Khu kinh tế còn bất cập, ảnh hưởng đến khả năng cảnh báo sớm rủi ro.
Để khắc phục những tồn tại trên, Thứ trưởng đề nghị Hội đồng ATVSLĐ và UBND TP Hải Phòng tập trung chỉ đạo thực hiện tốt 6 nhiệm vụ trọng tâm.
Thứ nhất, nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của Hội đồng ATVSLĐ thành phố, mục tiêu Hội đồng ATVSLĐ thành phố là một trong 5 mô hình điểm toàn quốc. Thứ hai, tập trung việc tổng hợp đánh giá các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện chính sách pháp luật về ATVSLĐ phát sinh trong thực tiễn, đồng thời đề xuất những nội dung mới, cách làm hay để làm cơ sở cho việc sửa đổi toàn diện Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn trong năm 2027 hiệu quả, thực chất. Thứ ba, triển khai quyết liệt các biện pháp giảm thiểu rủi ro TNLĐ, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp tư nhân và lĩnh vực rủi ro cao.
Thứ tư, tháo gỡ điểm nghẽn về nhân lực và quy chế phối hợp trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Thứ năm, đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung. Thứ sáu, tiếp tục mở rộng lưới an sinh cho người lao động không có quan hệ lao động; tiếp tục triển khai mạnh mẽ Kế hoạch số 284/KH-UBND; nghiên cứu, tư vấn cho thành phố có chính sách hỗ trợ thêm kinh phí đóng bảo hiểm TNLĐ tự nguyện cho người thuộc hộ nghèo, cận nghèo từ nguồn ngân sách địa phương, để không ai bị bỏ lại phía sau.
VÂN KHÁNH