Sự lệch pha này cho thấy thị trường lao động đang chuyển từ “thiếu việc” sang thiếu sự phù hợp giữa người và việc.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều vị trí có thu nhập hấp dẫn
Tại "Ngày hội việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến năm 2026" do Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức ngày 11/8, gần 12.000 vị trí việc làm thuộc nhiều lĩnh vực như sản xuất, cơ khí, thực phẩm, đồ uống, thương mại, thiết kế, tài chính, ngân hàng và bảo hiểm được khoảng 100 doanh nghiệp tuyển dụng. Trong đó, nhóm ngành sản xuất tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn, với nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển từ vài trăm đến hàng nghìn lao động.
Điển hình Công ty Techtronic Tools (Việt Nam) cần tuyển 1.000 nhân viên sản xuất với tổng thu nhập 11 - 13 triệu đồng/tháng, bao gồm lương, phụ cấp và tiền làm thêm giờ. Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngay trong thời gian thử việc và được hỗ trợ suất ăn giữa ca.
Công ty Timberland cần 1.000 lao động phổ thông. Công ty Wanek Furniture tuyển 1.000 công nhân với tổng thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng và có thể lên đến 13 triệu đồng/tháng đối với ca đêm. Ngoài lương, người lao động còn được hưởng thưởng chuyên cần, hiệu suất và đầy đủ các chế độ bảo hiểm.
Ở lĩnh vực dệt may, da giày và cơ khí, Công ty Theodore Alexander HCM có nhu cầu tuyển 202 lao động ở nhiều vị trí như vận hành máy, lắp ráp, vận hành CNC, thợ sơn, thợ bọc nệm, bảo trì và lao động phổ thông, với mức thu nhập 8 - 15 triệu đồng/tháng tùy vị trí và tay nghề.
Công ty Apparel Far Eastern tuyển 520 lao động, chủ yếu cho các vị trí thợ may, thợ ủi và công nhân kiểm hàng. Công ty Kingmaker Footwear cần tuyển 300 lao động phổ thông và 50 nhân viên văn phòng, kỹ thuật.
Nhóm tài chính, ngân hàng và bảo hiểm cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng đáng kể với nhiều vị trí có thu nhập hấp dẫn như Công ty tài chính ngân hàng Việt Nam thịnh vượng SMBC tuyển 20 nhân sự cho vị trí tổng đài viên nhắc phí và nhân viên thu phí thị trường với tổng thu nhập khoảng 15 - 20 triệu đồng/tháng. Ngân hàng Nam Á - Chi nhánh Hòa Bình tuyển 10 nhân viên kinh doanh, yêu cầu trình độ cao đẳng hoặc đại học, thu nhập theo năng lực.
Trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, Công ty Diamond Star (Prudential) tuyển 55 nhân sự, gồm thư ký chăm sóc khách hàng và chuyên viên tư vấn tài chính với thu nhập 20 - 50 triệu đồng/tháng thông qua lương, hoa hồng và thưởng. Công ty Bảo hiểm Shinhan Life Việt Nam tuyển 50 chuyên viên tư vấn tài chính cao cấp, yêu cầu tốt nghiệp các chuyên ngành kinh tế, tài chính hoặc ngân hàng và có ít nhất một năm kinh nghiệm với thu nhập từ 20 triệu đồng/tháng, chưa kể thưởng.
Để thu hút nhân lực, nhiều doanh nghiệp áp dụng các chính sách phúc lợi như tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, thưởng tháng 13, thưởng năng suất, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ đi lại, suất ăn giữa ca và khám sức khỏe định kỳ. Một số doanh nghiệp tạo cơ hội cho lao động chưa có kinh nghiệm như Công ty tài chính một thành viên Shinhan Việt Nam tuyển 15 nhân viên kinh doanh, chỉ yêu cầu tốt nghiệp trung học phổ thông, mức thu nhập 7,5 - 15 triệu đồng/tháng…
Việc không thiếu nhưng thiếu người phù hợp
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, tháng 7 ghi nhận nhu cầu doanh nghiệp cần tuyển lên tới 23.094 vị trí việc làm, trong khi chỉ có hơn 17.500 người tìm việc. Như vậy, số việc cần người cao hơn số người tìm việc khoảng 31%, nói cách khác thị trường lao động không thiếu việc.
Bên cạnh những lĩnh vực có lượng người tìm việc khá sát với nhu cầu tuyển dụng như: may - dệt - da giày có 3.514 người tìm việc và 3.754 vị trí tuyển dụng; chế biến gỗ - sản phẩm nội thất có 2.509 người tìm việc và 2.602 vị trí tuyển dụng… thì ở một số lĩnh vực, nhu cầu tuyển dụng cao hơn rất nhiều so với số người tìm việc. Cụ thể, lĩnh vực kinh doanh - bán hàng - thương mại điện tử có nhu cầu hơn 4.500 vị trí cần tuyển nhưng chỉ có 1.965 người tìm việc. Marketing - truyền thông - quảng cáo có nhu cầu tuyển hơn 1.100 vị trí nhưng chỉ 120 người tìm việc. Đáng chú ý là bất động sản - phát triển dự án doanh nghiệp cần 719 người làm việc nhưng chỉ có 16 người tìm việc.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, quy mô nhu cầu tìm việc vẫn rất lớn. 7 tháng đầu năm, Trung tâm tiếp nhận hơn 18.700 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 31.000 vị trí việc làm; đồng thời đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 450.700 lượt người; hơn 24.900 lượt được giới thiệu việc làm và gần 8.200 người nhận được việc; gần 130.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (tăng 3,6%, so với cùng kỳ năm 2025) và đã có hơn 109.000 người nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; gần 429.600 lượt người thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm...
Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tháng 7 cũng ghi nhận hơn 23.000 vị trí việc làm trống từ nhu cầu tuyển dụng của 18.314 lượt doanh nghiệp kết hợp khảo sát. Đồng thời, Trung tâm thu thập 138.272 lượt thông tin cung lao động, chủ yếu từ người hưởng trợ cấp thất nghiệp, biến động lao động tại doanh nghiệp và sinh viên đăng ký thực tập; các website tuyển dụng và khảo sát thực tế.
Theo các chuyên gia về lao động, thực tiễn thị trường lao động cho thấy, sự lệch pha cung - cầu lao động không chỉ do trình độ hay kỹ năng của người lao động mà với những nhóm nghề như kinh doanh, bán hàng, marketing hay bất động sản, có thể còn liên quan đến cách người lao động đánh giá về thu nhập, áp lực công việc và khả năng duy trì thu nhập trong dài hạn.
Ông Nguyễn Văn Sang, nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên cho rằng, vấn đề không chỉ nhìn từ phía người lao động thiếu kỹ năng. Một thị trường thiếu người phù hợp cũng là thị trường buộc doanh nghiệp phải xem lại chính công việc mình đang cung cấp. Từ yêu cầu tuyển dụng, mức thu nhập, cơ chế thưởng, môi trường làm việc đến cơ hội phát triển nghề nghiệp đều có thể tác động đến quyết định của người tìm việc. Trong bối cảnh người lao động ngày càng có nhiều kênh tiếp cận thông tin, một vị trí tuyển dụng với mức “thu nhập có thể đạt” cao chưa chắc đủ sức hấp dẫn nếu người lao động không nhìn thấy khả năng duy trì thu nhập đó trong thực tế.
Bảo Châu