Niềm vui từ khoản tiền tăng thêm mỗi tháng
Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tại 4 vùng lần lượt là 5,7 triệu đồng (vùng I), 5,08 triệu đồng (vùng II), 4,45 triệu đồng (vùng III) và 4,04 triệu đồng (vùng IV).
Đón nhận thông tin này, chị Nguyễn Thu Nga, công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội) không giấu được sự phấn khởi. “Tôi rất vui khi Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2027. Mức tăng này giúp tôi có thêm 390.000 đồng mỗi tháng”, chị Nga chia sẻ.
Với chị Nga, khoản tiền ấy chưa thể bù đắp hết những thiếu hụt trong chi tiêu hàng ngày nhưng trong khi vẫn phải cân nhắc từng khoản tiền, thêm vài trăm nghìn đồng cũng giúp chị chủ động hơn. “Khoản tiền không lớn nhưng là nguồn động viên để anh em công nhân yên tâm sản xuất”, chị Nga nói.
Cùng chung tâm trạng, chị Nguyễn Thị Hương, công nhân tại doanh nghiệp may ở Hưng Yên nhớ lại, đợt tăng lương bản đầu năm đã tăng hơn 200.000 đồng/tháng giúp tổng thu nhập cuối tháng của chị tăng gần 600.000 đồng so với trước. Vì thế, chị Hương cũng như nhiều người lao động đều kỳ vọng, đợt tăng lương tối thiểu vùng lần này sẽ giúp họ có thêm thu nhập.
Khoản tiền ấy không làm cuộc sống thay đổi ngay lập tức, nhưng đủ để người lao động cảm thấy nhẹ lòng hơn khi xoay xở các chi phí sinh hoạt. Với người lao động, niềm vui đôi khi chỉ đơn giản là cuối tháng không còn quá căng thẳng vì những khoản tiền phải chi.
Mong lương tăng, cuộc sống bớt chật vật
Gắn bó 14 năm với doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), hiện thu nhập của chị Đặng Thị Dung (SN 1990) dao động 8 - 10 triệu đồng/tháng. Hai con còn nhỏ, đặc biệt con thứ hai mới 2 tuổi khiến chị không có nhiều thời gian tăng ca để kiếm thêm. Vì thế, tiền lương hàng tháng có ý nghĩa quan trọng với gia đình chị. Từ tiền ăn, sinh hoạt đến chăm sóc con, mọi khoản đều cần được tính toán sao cho phù hợp với thu nhập. Doanh nghiệp nơi chị làm việc có chính sách xét tăng lương mỗi năm một lần vào đầu năm. Dù mức lương của chị Dung đã cao hơn lương tối thiểu vùng nhưng chị vẫn mong, đợt điều chỉnh mới sẽ tạo thêm cơ hội để doanh nghiệp xem xét tăng lương cho công nhân.
Không chỉ giúp cải thiện thu nhập trước mắt, việc tăng lương tối thiểu vùng còn mang ý nghĩa lâu dài đối với người lao động bởi tiền lương là một trong những căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Khi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được điều chỉnh tăng, số tiền đóng vào quỹ của người lao động và doanh nghiệp cũng có thể tăng tương ứng. Đây là khoản tích lũy cho tương lai, góp phần cải thiện mức hưởng các chế độ BHXH khi người lao động đủ điều kiện, như ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất.
“Với mức đóng BHXH cao hơn, khi nghỉ hưu chúng tôi cũng sẽ có mức thu nhập đủ trang trải cuộc sống. Vì thế, mỗi lần tăng lương tối thiểu vùng càng có nhiều ý nghĩa thiết thực với người lao động”, anh Nguyễn Văn Tuấn, công nhân công ty cơ khí tại Hà Nội chia sẻ.
Theo ông Nguyễn Huy Sáng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam (Hà Nội), việc tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027 có ý nghĩa thiết thực với người lao động. Sinh hoạt phí của công nhân ngày càng nhiều, từ tiền thuê nhà, thực phẩm, điện, nước đến học hành và chăm sóc con cái. Với nhiều gia đình, thu nhập hàng tháng vẫn phải được cân đối chặt chẽ mới đủ trang trải. Đồng thời, lương tối thiểu vùng cũng là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương. Từ đó, một số quyền lợi liên quan đến BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các khoản phụ cấp, trợ cấp tính theo tiền lương được cải thiện theo.
KHÁNH VÂN