Thông tin trên báo chí, mạng xã hội những ngày gần đây khiến không ít người cảm thấy bâng khuâng: Hàng trăm cán bộ, công chức ở Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) thức dậy từ trước 5h sáng để kịp lên cơ quan ở trung tâm TPHCM làm việc; nhiều cán bộ, công chức ở tỉnh Gia Lai (cũ) thức dậy từ 3h sáng để xuống Quy Nhơn làm việc… Chặng đường họ phải đi hàng ngày lên tới hàng trăm km, với tổng thời gian di chuyển (cả đi và về) khoảng 5 - 8 tiếng đồng hồ…
Trước đó, chuyến tàu dự kiến được tổ chức để đón cán bộ, công chức từ Đồng Hới (Quảng Bình cũ) và Đông Hà làm việc đã phải hủy bỏ vì… không có khách (!). Sự kiện sáp nhập địa giới hành chính phần lớn các tỉnh, thành trong cả nước có tầm vóc chính trị rất lớn. Những tác động đến các hoạt động kinh tế - xã hội cũng không hề nhỏ. Trong đó, việc hàng chục ngàn cán bộ, công chức phải chuyển đổi vị trí làm việc có khi với khoảng cách hàng trăm km là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm.
Bên cạnh yêu cầu phải đảm bảo giờ giấc làm việc khiến nhiều người phải thức khuya dậy sớm, vượt chặng đường rất dài thì vấn đề sinh hoạt của nhiều gia đình bị đảo lộn cũng đặt ra nhiều thách thức. Nếu như tình trạng những cán bộ, công chức này phải kéo dài thời gian đi làm từ rất sớm, trở về nhà rất muộn, chặng đường di chuyển rất dài như hiện nay thì sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sức lực và tinh thần của lực lượng cán bộ, công chức này.
Thời gian qua, một số địa phương đã tính đến phương án cung cấp một lượng nhà ở xã hội để phục vụ số cán bộ, công chức phải dịch chuyển chỗ ở để tiếp tục công việc tại đơn vị hành chính mới. Một số địa phương khác tính toán số lượng nhà công vụ để cấp cho cán bộ, công chức có nhu cầu về chỗ ở. Nhiều địa phương cũng cam kết sẽ đảm bảo chỗ học hành cho con của cán bộ, công chức khi chuyển đến nơi làm việc mới. Tuy nhiên, nhìn vào thực tế thì không khó nhận ra, lượng nhà ở xã hội hiện có rất ít, không thể đủ đáp ứng nhu cầu. Lượng nhà công vụ cũng vậy, thiếu về số lượng và chất lượng không phải nơi nào cũng đảm bảo.
“An cư lạc nghiệp” là phương châm của hầu hết gia đình Việt Nam từ xưa đến nay. Nhu cầu an cư của những gia đình cán bộ, công chức chuyển đến nơi làm việc mới sau sáp nhập là có thực và là nhu cầu chính đáng. Vì thế, rất mong các địa phương sớm có chính sách hỗ trợ về chỗ ở cho cán bộ, công chức, đồng thời đảm bảo nơi làm việc, học hành của người thân, con cái họ. Nhanh chóng phát triển nhà ở xã hội với số lượng đủ cung cấp theo nhu cầu là giải pháp quan trọng và căn cơ. Tất nhiên, đây là vấn đề khá phức tạp, đòi hỏi thời gian và nguồn vốn đầu tư lớn, nhưng không thể không làm. Bên cạnh đó, chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức có được chỗ ở “chấp nhận được” trong thời gian sớm nhất là rất cần thiết.
Bộ máy chính quyền hai cấp đã vận hành khá hanh thông trong hơn nửa tháng đầu và trạng thái này cần được duy trì lâu dài, bền vững trên cơ sở toàn bộ cán bộ, công chức có được điều kiện vật chất và tinh thần tốt nhất - trong đó vấn đề rất đáng quan tâm là đảm bảo chỗ ở cho lực lượng đông đảo này.
KHÁNH NGUYỄN
