66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 66.311 người, đạt 59,2% kế hoạch năm, giảm 8.380 lao động (giảm hơn 11%) so với cùng kỳ năm 2025.
Chia sẻ về nguyên nhân tỷ lệ lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giảm, ông Nguyễn Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, nguyên nhân đầu tiên là do các thị trường truyền thống giảm tuyển dụng lao động. Điều này không chỉ xảy ra với lao động Việt Nam mà nhiều nước khác trong khu vực cũng đang đối mặt.
Hiện do bất ổn chính trị, chiến tranh xảy ra tại một số quốc gia nên doanh nghiệp khó đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hơn. "Dòng người ở các quốc gia bất ổn chính trị di cư vào các thị trường lao động trọng điểm nên các doanh nghiệp giảm tuyển dụng lao động. Bên cạnh đó, kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp cũng thu hẹp sản xuất, giảm tuyển dụng", ông Giang nói.
Ông Giang lấy ví dụ thị trường Nhật Bản, đồng yên trượt giá đến 150%, thu nhập giảm sút làm cho sự hấp dẫn của thị trường kém hơn, lao động không còn mặn mà với việc đi làm việc tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, trong nước, nguồn nhân lực cũng cạnh tranh gay gắt, thu nhập tăng mạnh; doanh nghiệp tuyển dụng với lương 20 - 30 triệu đồng nên người lao động cũng không hào hứng với việc ra nước ngoài làm việc.
Thực hiện nhiệm vụ được Bộ giao năm 2026, với mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và phấn đấu đạt 150.000 lao động, Cục xác định 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện.
Trong đó, nhiệm vụ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược là tập trung vào 2 nhiệm vụ trọng tâm: Hoàn thiện và ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật số 69/2020/QH14 về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đề xuất xây dựng nội dung Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn 2045.
Thời gian tới, Cục tiếp tục triển khai đàm phán và tiến đến ký kết thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ gồm: Nhật, Canada, Bulgari, Đức, Saudi Arabia, Israel, Kuwait, Japan, Đài Loan (Trung Quốc), Nga, Hy Lạp, Albania, Hàn Quốc, Australia.
Về nhiệm vụ quản lý lao động, phát triển thị trường lao động ngoài nước, Cục đặc biệt chú trọng các giải pháp nhằm giữ vững, ổn định các thị trường trọng điểm, truyền thống; từng bước phát triển các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt như các nước khu vực châu Âu (Đức), châu Mỹ (Canada).
Đồng thời, phối hợp với JICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản) tiếp tục triển khai Dự án hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; triển khai Chương trình đưa điều dưỡng viên và nhân viên chăm sóc/hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản JVEPA (Chương trình EPA)…
Đồng hành hỗ trợ người lao động sau khi về nước
Ông Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Cơ quan điều hành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, cơ quan này sẽ khởi động chương trình đồng hành hỗ trợ người lao động sau khi về nước.
Đây là lần đầu tiên Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước xây dựng và triển khai đề án khảo sát quy mô lớn, phối hợp chặt chẽ cùng Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố và các sàn giao dịch việc làm để nắm bắt cuộc sống, nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sau khi về nước, đặc biệt là nhóm lao động có tay nghề cao. Từ đó, làm cầu nối trực tiếp giới thiệu họ vào làm việc tại các doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng trong nước, tránh lãng phí nguồn lực lao động quý báu đã qua đào tạo quốc tế.
Qua khảo sát ban đầu của Quỹ, một số lao động về nước nhận thấy làm việc trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI có mức thu nhập khá tương đồng và tiệm cận so với các doanh nghiệp ở nước ngoài. Vì vậy, khi người lao động có kinh nghiệm, kỹ năng nghề trở về nước, nếu có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam thì mức thu nhập cũng không thấp hơn khi đi làm việc ở nước ngoài.
Với mong muốn được ở gần gia đình sau khi về nước, lao động hồi hương có xu hướng tìm kiếm việc làm trong nước hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng ngoại ngữ của mình, đồng thời có mức lương tương xứng như khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo ông Nguyễn Tuấn Anh, trên cơ sở chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Nội vụ, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước nghiên cứu đề án kết nối việc làm đối với những lao động về nước có nhu cầu, kết nối với các doanh nghiệp cần tuyển dụng có mức thu nhập cao và đáp ứng cơ bản yêu cầu của người lao động khi về nước.
Dự kiến, đề án sẽ chia thành nhiều giai đoạn khác nhau. Giai đoạn trước mắt sẽ triển khai thí điểm tại các địa phương có nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về nước và có nhu cầu cao kết nối tìm việc làm trong nước.
Trên cơ sở đó, Quỹ tiếp tục phối hợp các doanh nghiệp tại những tỉnh như Bắc Ninh, Thái Nguyên... để hỗ trợ các lao động đã làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) về nước có nhu cầu tìm việc làm. Trên cơ sở đó, mô hình sẽ được xây dựng, nhân rộng và triển khai trên toàn quốc.
Mục đích chính của chương trình giúp người lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về nước có cuộc sống ổn định và thu nhập bền vững, tiếp tục phát huy những kỹ năng và giá trị đã được đào tạo ở nước ngoài, đồng thời tiếp tục cống hiến cho quá trình phát triển của đất nước trong thời gian tới.
Ông Nguyễn Tuấn Anh cũng cho biết, 100% thủ tục hành chính do Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước thực hiện đã được kết nối thành công với Cổng Dịch vụ công quốc gia. Toàn bộ quy trình tiếp nhận hồ sơ, xử lý và trả kết quả hiện được thực hiện thông suốt trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của Bộ Nội vụ, bảo đảm đúng thời hạn giải quyết hồ sơ, giúp tiết kiệm chi phí, thời gian đi lại cho người dân và doanh nghiệp.
Bảo Châu
