Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao
Những tháng cuối năm, tại nhiều khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn TP Hải Phòng, nhu cầu tuyển dụng lao động gia tăng rõ rệt. Công ty TNHH JCV ở KCN Tràng Duệ hiện có hơn 1.000 lao động làm việc tại các dây chuyền sản xuất móng tay giả phục vụ ngành làm đẹp. Để kịp tiến độ đơn hàng lớn cuối năm, công ty cần bổ sung khoảng 300 lao động phổ thông. Mức lương cơ bản gần 6 triệu đồng/tháng, kèm theo phụ cấp từ 1 - 2 triệu đồng, phụ cấp thâm niên, thưởng sản lượng, bữa ăn miễn phí và đóng bảo hiểm xã hội ngay từ khi thử việc. Tuy vậy, sau gần một tuần thông báo tuyển dụng, số lượng lao động đến ứng tuyển khá ít ỏi.
Còn tại KCN VSIP, Công ty TNHH Maple cần tuyển thêm khoảng 600 lao động để phục vụ đơn hàng dịp cuối năm. Dù cam kết môi trường làm việc hiện đại, thu nhập trung bình từ 8 - 20 triệu đồng/tháng và đầy đủ chế độ phúc lợi nhưng kết quả tuyển dụng chưa như kỳ vọng.
Tương tự, Công ty TNHH May Tinh Lợi cũng đang cần tuyển 2.000 công nhân may làm việc tại hai nhà máy ở KCN Lai Vu và KCN Nam Sách. Theo ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch Công đoàn công ty, doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng nhân sự mới với nhiều chính sách hấp dẫn như: Thưởng đặc biệt cho công nhân có tay nghề cao; hỗ trợ năng suất, xăng xe, nhà trọ, phụ cấp cho phụ nữ nuôi con nhỏ… Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu.
Còn tại Nghệ An, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất thiết bị điện tử cũng đang rơi vào cảnh thiếu lao động và khó tuyển dụng. Công ty Innovative Manufacturing Solutions VietNam, doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc với ngành nghề sản xuất về linh kiện điện tử, đứng chân tại KCN VSIP (Nghệ An) đang cần tuyển hơn 100 lao động ngành điện, điện tử. Bên cạnh ưu tiên tuyển dụng những người đã qua đào tạo và có kinh nghiệm, công ty sẽ tuyển thêm cả những lao động phổ thông với mức lương từ 7 - 8 triệu đồng/người/tháng, tuy nhiên, đến nay vẫn chưa tuyển đủ.
Từng tham gia Ngày hội việc làm với mong muốn tuyển dụng được nhân lực cho năm 2025 và những năm tiếp theo, tuy nhiên đến tháng 9, Công ty Innovative vẫn thiếu lao động. Ông Nguyễn Văn Mạnh, phụ trách nhân sự của công ty Innovative Manufacturing Solutions VietNam cho biết: “Ngay từ đầu năm, chúng tôi đã đăng tuyển dụng 1.500 lao động có tay nghề và lao động chất lượng cao và mong những sinh viên trường nghề với chuyên ngành Điện, điện tử sẽ đầu quân. Nhưng dù đã đăng ký hướng nghiệp cho các đơn vị dạy nghề, công ty vẫn chưa tuyển dụng được nhiều lao động. Hiện, công ty cần tuyển để gấp rút hoàn thiện các đơn hàng, hy vọng sẽ đủ nhân lực cho đợt cao điểm”.
Công ty Luxshare ICT (Nghệ An), đơn vị chuyên sản xuất linh kiện và sản phẩm điện tử, bao gồm thiết bị tiêu dùng, thiết bị truyền thông, phụ tùng ô tô và linh kiện máy tính cho các thương hiệu lớn như: Apple, Samsung, Lenovo, Sony, Asus và Huawei. Năm 2025, công ty có kế hoạch tuyển dụng tới 25.000 vị trí việc làm với mức lương từ 5,9 đến 10 triệu đồng/tháng nhưng đến nay vẫn chưa thể tuyển đủ lao động phổ thông và lao động có tay nghề.
Công nhân quan tâm đến lương và phúc lợi đi kèm vị trí việc làm
Những ngày này tại Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, không khí tuyển dụng và tìm việc hết sức nhộn nhịp. Hàng chục doanh nghiệp với đa dạng ngành nghề đã có mặt để phỏng vấn trực tiếp, tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các vị trí còn thiếu, chuẩn bị cho chu kỳ sản xuất, kinh doanh cao điểm những tháng cuối năm. Bên cạnh các vị trí dành cho lao động trẻ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động nới lỏng yêu cầu về độ tuổi, tạo cơ hội cho cả những người lao động đã bước vào tuổi trung niên. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội nhận định, quý III là thời điểm các doanh nghiệp tăng cường sản xuất để phục vụ thị trường cuối năm, do đó nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là lao động phổ thông và công nhân sản xuất tại các KCN rất lớn.
Để thu hút được nguồn lao động dịp cuối năm, các doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến chế độ, quyền lợi và phúc lợi đi kèm vị trí việc làm. Bên cạnh yêu cầu công việc, điều người lao động quan tâm nhất khi lựa chọn doanh nghiệp chính là mức lương, thu nhập, các khoản phụ cấp, thưởng, cùng sự quan tâm, tạo điều kiện từ phía người sử dụng lao động. Đây chính là yếu tố then chốt để doanh nghiệp có thể tuyển đủ nhân sự, bảo đảm hoàn thành đơn hàng, kế hoạch sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cao điểm.
Ông Thành nhấn mạnh, thị trường lao động có mặt bằng chung về thu nhập, tùy theo tính chất nặng nhẹ, dài hạn hay ngắn hạn của từng vị trí việc làm. Đối với yêu cầu về kỹ năng, mỗi vị trí việc làm có những tiêu chí riêng. Với công việc đòi hỏi trình độ, ngoài kiến thức chuyên môn, người lao động cần có kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, giải quyết tình huống và kỹ năng mềm khác để thích ứng tốt với môi trường công sở. Ngoài ra, khả năng ứng dụng công nghệ, thái độ làm việc tích cực và sự linh hoạt cũng là những yếu tố quan trọng giúp người lao động ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Với lao động phổ thông, ngoài sức khỏe, điều được các doanh nghiệp đặt lên hàng đầu vẫn là thái độ, tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó với công việc.
Chuyên gia kinh tế, TS Nguyễn Minh Phong cho rằng, thị trường lao động cuối năm thường phản ánh khá rõ nét xu hướng vận động của nền kinh tế - xã hội. Theo đó, quy mô cũng như sự đa dạng trong tuyển dụng sẽ tăng khi các doanh nghiệp đẩy mạnh đầu tư, sản xuất để hoàn thành hợp đồng, tận dụng cơ hội kinh doanh dịp cuối năm, lễ, tết hoặc bổ sung đơn hàng cho năm mới.
ĐỨC KIÊN
