Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TPHCM, 2025 là năm đánh dấu giai đoạn thị trường lao động của TPHCM mới (sáp nhập với Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu) vận hành trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét; trong đó TPHCM cũ tiếp tục là trung tâm dịch vụ - tài chính - công nghệ; Bình Dương cũ duy trì vai trò "thủ phủ công nghiệp" với mật độ khu công nghiệp lớn; Bà Rịa Vũng Tàu cũ nổi bật với cảng biển, dầu khí, logistics và du lịch. Sự khác biệt cấu trúc này tạo ra một thị trường lao động rộng, đa tầng nhưng cũng xuất hiện áp lực cân đối cung - cầu giữa các địa bàn.
Theo thống kê của Trung tâm DVVL TPHCM, năm 2025, toàn vùng có 191.790 người đăng ký tìm việc (chiều cung). Ở chiều cầu, doanh nghiệp tuyển 313.681 vị trí, cao hơn cung 1,64 lần, phản ánh mức độ "khát lao động" của doanh nghiệp trong cả 3 khu vực TPHCM (cũ) - Bình Dương (cũ) và Bà Rịa Vũng Tàu (cũ).
So sánh cung - cầu năm 2025 cho thấy thị trường đang trong trạng thái “cầu vượt cung” khá rõ: Nhu cầu tuyển dụng 313.681 vị trí cao hơn đáng kể so với 191.790 người tìm việc, tức doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt lao động tổng thể. Từ góc độ quản lý nhà nước, những điểm lệch pha này là cảnh báo quan trọng cho công tác tư vấn nghề, đào tạo ngắn hạn, kết nối việc làm và chính sách liên kết vùng nhằm bảo đảm sự cân bằng cho toàn thị trường.
Thị trường lao động TPHCM năm 2026 vẫn đối mặt nhiều thách thức mang tính cấu trúc, kéo dài từ năm 2025.
Theo Trung tâm DVVL TPHCM, cầu lao động tại thành phố tiếp tục tăng cao. Tăng thứ nhất là do các dự án FDI, đặc biệt tập trung tại Bình Dương (cũ) và khu vực cảng biển Vũng Tàu, vẫn trong chu kỳ giải ngân - mở rộng sản xuất. Thứ 2, TPHCM (cũ) tiếp tục củng cố vai trò trung tâm dịch vụ - tài chính - thương mại - logistics của cả nước, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông. Thứ 3, các định hướng phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025 - 2030 cho thấy nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.
Ở chiều nguồn cung, mô hình biến động sau Tết Nguyên đán hàng năm cho thấy nguồn cung ngắn hạn sẽ có sự dịch chuyển, ít nhiều tác động trực tiếp đến chênh lệch “cầu - cung” đang tồn tại. Hơn nữa, các hạn chế của nguồn cung năm 2025 vẫn chưa được khắc phục ngay, bao gồm tỷ lệ lao động có nghề ngắn hạn thấp (chỉ 8,2%), lực lượng trên 45 tuổi còn lớn (39.135 người, tương đương 20,41%) và sự lệch pha giới tính giữa nguồn cung thiên về nữ giới (54,04%) và nguồn cầu thiên về nam giới (54,44%).
Do đó, trong nửa đầu và năm 2026, tình trạng thiếu hụt lao động đúng chuẩn vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành cần kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp. Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng trực tuyến được dự báo tiếp tục chiếm ưu thế tuyệt đối trong năm 2026, nhất là đối với các vị trí văn phòng - dịch vụ - công nghệ.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm DVVL TPHCM, dự báo năm 2026, thị trường lao động của thành phố vẫn duy trì trạng thái cầu vượt cung. Thách thức lớn nhất là nguy cơ “cung cầu chưa tương thích”, do mức độ lệch giữa trình độ, năng lực người lao động và yêu cầu doanh nghiệp còn lớn, thể hiện rõ trong năm 2025 người tìm việc có trình độ THPT, THCS (hơn 53%), trong khi doanh nghiệp cần tới hơn 178.440 lao động chuyên môn với kỹ năng thực hành, kỹ thuật và nghiệp vụ rõ ràng.
Một thách thức khác là sự cạnh tranh thu hút và giữ chân người lao động, nhất là tại khu vực tỉnh Bình Dương (trước đây), nơi có lực lượng lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau tết luôn cao. Vì thế, doanh nghiệp cần tăng lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi để giữ chân người lao động, nếu không điều chỉnh kịp thời, nguy cơ thiếu hụt lao động trong năm 2026 hoàn toàn có khả năng xảy ra.
Bảo Châu
