Tỷ lệ tham gia học tập giảm dần theo độ tuổi
Cuộc sống và kỹ năng làm việc đang thay đổi nhanh chóng. Một số công việc đang bùng nổ nhưng một số khác lại biến mất. Để thích ứng với một thế giới đang thay đổi, người lao động phải liên tục cập nhật các kỹ năng. Tuy nhiên, theo Báo cáo triển vọng việc làm 2025 của OECD, tỷ lệ tham gia học tập chính thức và không chính thức của mọi người giảm dần theo độ tuổi.
Báo cáo chỉ ra, người lao động ở độ tuổi 55 - 65 tham gia học tập và đào tạo phi chính thức thấp hơn hẳn so với nhóm tuổi 25 - 54. Trung bình, tỷ lệ này là 32% so với 49% tại 23 quốc gia châu Âu, mặc dù khoảng cách này khác nhau giữa các quốc gia.
Năm 2023, chỉ 1/3 số người trong nhóm 60 - 65 tuổi tham gia học tập ở độ tuổi trưởng thành trong 12 tháng trước cuộc khảo sát, so với hơn một nửa số người trong độ tuổi 25 - 44. Số liệu trung bình được thống kê tại 29 quốc gia, trong đó có 22 quốc gia ở châu Âu.
Thống kê của OECD cho thấy, tỷ lệ người tham gia học tập ở độ tuổi trưởng thành là hơn 60% ở nhóm tuổi 25 - 29 nhưng giảm xuống còn 39% ở nhóm 55 - 59 tuổi và 31% ở nhóm 60 - 65 tuổi. Tỷ lệ này bắt đầu giảm rõ rệt sau 45 tuổi.
Đào tạo không chính quy phổ biến hơn nhiều so với đào tạo chính quy (đào tạo để có bằng cấp) ở mọi lứa tuổi. Điều này đặc biệt đúng với người cao tuổi, với chỉ 1% người từ 60 - 65 tuổi tham gia đào tạo chính quy.
Theo OECD, tỷ lệ tham gia học tập phi chính thức thấp hơn ở những người lớn tuổi có thể do họ không muốn tham gia đào tạo hoặc do những rào cản khác, như hạn chế về thời gian hoặc chi phí khóa học.
Báo cáo lưu ý, một lý do khiến người cao tuổi ít có khả năng tham gia đào tạo hơn và các nhà tuyển dụng cũng ít có khả năng tài trợ cho việc này là lợi nhuận kỳ vọng từ khoản đầu tư này thấp hơn, do thời gian làm việc còn lại ngắn hơn. Điều này không có gì ngạc nhiên trong lý thuyết kinh tế.
Theo ManpowerGroup, 75% nhà tuyển dụng tại 21 quốc gia châu Âu không thể tìm được lao động có kỹ năng phù hợp vào năm 2023.
“Học tập liên tục là cần thiết”
Ông Pawel Adrjan, Giám đốc Nghiên cứu Kinh tế tại Indeed cho rằng, việc học tập liên tục là cần thiết trong một thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Cũng như các phát minh công nghệ trước đây, những người chủ động tìm hiểu các công cụ, nền tảng và phương pháp mới sẽ có vị thế tốt hơn để làm việc hiệu quả với các công nghệ mới nổi.
OECD lưu ý, tỷ lệ việc làm cao hơn ở những lao động lớn tuổi có thể giúp người sử dụng lao động tận dụng kiến thức và kỹ năng có giá trị đồng thời tăng năng suất.
Tổ chức trên khuyến nghị, cấp thiết phải nâng cao kỹ năng của người lao động lớn tuổi và thúc đẩy họ tham gia vào các chương trình đào tạo có mục tiêu rõ ràng. OECD đưa ra 4 khuyến nghị về hành động mà các chính phủ có thể thực hiện đối với lao động có tuổi.
Một là tập trung nâng cao kỹ năng cho người lao động lớn tuổi. Hai là giải quyết các rào cản đối với việc thay đổi từ công việc này sang công việc khác. Ba là ngăn chặn sự phân biệt tuổi tác và các hình thức phân biệt đối xử khác đối với người lao động lớn tuổi. Thứ tư là thúc đẩy tăng trưởng năng suất, bao gồm thông qua AI và tự động hóa.
Trên khắp châu Âu, người dân có tuổi thọ trung bình cao hơn so với những thập niên trước. Nhiều quốc gia đã thích ứng bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu, giúp mọi người có thể làm việc lâu hơn. Do đó, việc cập nhật, nâng cao kiến thức và kỹ năng liên tục là rất cần thiết để người lao động làm việc tốt ở giai đoạn cuối trước khi nghỉ hưu.
NINH TRẦN (theo Euro News)
