Thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi cho người lao động
Đoàn công tác Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng làm trưởng đoàn vừa có chuyến khảo sát thực tế tại Công ty cổ phần TP Hoàng Kim.
Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Sỹ Ngọc, Tổng giám đốc Công ty cổ phần TP Hoàng Kim cho biết, ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp chủ yếu là sản xuất nhôm thanh định hình, gia công các sản phẩm cửa (cửa nhôm, cửa cuốn...) và gia công các sản phẩm cơ khí. Các sản phẩm của công ty được bán tại thị trường nội địa và xuất khẩu sang các nước châu Âu và Mỹ. “Ngành nghề sản xuất của doanh nghiệp là sản xuất đùn ép thanh nhôm định hình, hiện chưa có trường kỹ thuật đào tạo ngành nghề này. Vì thế, doanh nghiệp tự đào tạo theo thực tế công việc. Các nhân sự tự học hỏi và nắm bắt kỹ thuật từ những nhân sự có kinh nghiệm trong quá trình làm việc thực tế”, ông Ngọc chia sẻ và cho biết thêm, doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng hoạt động sản xuất nên cần tuyển khoảng 20 lao động kỹ thuật cao; đẩy mạnh đào tạo nhân sự mới để nắm bắt công việc, làm chủ công nghệ. Hàng năm, doanh nghiệp chi khoảng 550 triệu đồng mời chuyên gia đầu ngành trong nước đến hướng dẫn đào tạo, chuyển giao công nghệ cho nhân sự tại doanh nghiệp. Đồng thời, cử nhân sự đi đào tạo trong và ngoài nước.
Cũng theo ông Ngọc, doanh nghiệp xây dựng bảng lương theo mức tối thiểu vùng 5.310.000 đồng/tháng và trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng. Cùng với đó, thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho người lao động: Bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm; lương tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng các ngày lễ trong năm; thực hiện thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Khi có đơn hàng nhiều, hàng xuất khẩu cần đẩy nhanh tiến độ... doanh nghiệp bố trí thời gian tăng ca sản xuất, làm thêm chủ nhật để đảm bảo kế hoạch. Thời gian tăng ca không quá 4h/ngày, tiền lương tăng ca 150%, làm thêm chủ nhật 200%.
100% cán bộ, nhân viên của công ty được đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm an toàn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hàng năm, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch và triển khai công tác an toàn vệ sinh lao động đến toàn bộ người lao động. Do vậy, doanh nghiệp không để xảy ra bất kỳ vụ tai nạn lao động nào.
Đảm bảo an toàn lao động giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa và nâng cao uy tín doanh nghiệp
Qua khảo sát thực tế tại doanh nghiệp và báo cáo của đại diện công ty, phát biểu tại buổi làm việc, Thứ Trưởng Vũ Chiến Thắng ghi nhận, biểu dương những kết đạt được của Công ty cổ phần TP Hoàng Kim. “Qua khảo sát thực tế cho thấy, doanh nghiệp là đơn vị sản xuất bán tự động trong ngành cơ khí nhưng môi trường làm việc rất sạch sẽ, công nhân được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cũng như kiến thức về an toàn vệ sinh lao động. Cùng với đó, doanh nghiệp thực hiện đầy đủ cac chính sách về lao động việc làm, phúc lợi cho người lao động nên giữ được mối quan hệ lao động hài hòa”, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh.
Khó khăn của doanh nghiệp về tuyển dụng, đào tạo nhân lực phục vụ nhu cầu sản xuất, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, đơn vị sẽ kết nối với trường nghề để đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Cùng với đó, Hà Nội đã có Cổng thông tin việc làm trực tuyến, doanh nghiệp có thể đăng thông tin tuyển dụng lao động ở mục việc tìm người cũng như vào mục người tìm việc để tuyển dụng lao động. Ông Nam cho biết thêm, thành phố thực hiện chính sách hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn ưu đãi để giải quyết việc làm với mức cho vay cao hơn Trung ương. Theo đó, cơ sở sản xuất, kinh doanh được vay 500 triệu đồng/lao động được tạo mới hoặc duy trì việc làm (mức chung của cả nước là 200 triệu đồng/lao động).
Cũng tại buổi làm việc, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, sẽ phối hợp để hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động ngay tại doanh nghiệp.
Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng cho rằng, doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định pháp luật để thực hiện đầy đủ và tận dụng tối đa những chính sách hỗ trợ từ nhà nước: Chính sách vay ưu đãi để tạo việc làm, chính sách về đào tạo nghề, huấn luyện an toàn lao động. “Các mặt hàng của doanh nghiệp chủ yếu xuất khẩu sang thị trường châu Âu và Mỹ là những thị trường rất khó tính. Theo đó, các nhà nhập khẩu không những yêu cầu cao về chất lượng sản phẩm mà đòi hỏi cả những tiêu chuẩn ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) mà doanh nghiệp áp dụng. Doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm với người lao động, đảm bảo các tiêu chí về an toàn lao động... Do đó, trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, doanh nghiệp cần nắm chắc và thực hiện đầy đủ các quy chuẩn, tiêu chuẩn để đảm bảo quyền lợi người lao động, không xảy ra tranh chấp lao động, giữ chân người lao động, xây dựng uy tín doanh nghiệp trên trường quốc tế cũng như sẽ dễ dàng tuyển dụng lao động khi có nhu cầu mở rộng sản xuất”, thứ Trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh.
Cũng theo thứ trưởng, doanh nghiệp nên đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ để nâng cao năng suất, chất lượng theo Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị.
KHÁNH LINH
