Nhiều thị trường tiềm năng có thu nhập cao
Theo thống kê của cơ quan quản lý nhà nước, khoảng 700.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại 40 nước và vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau, thu nhập ổn định, gửi về nước lượng kiều hối khoảng 3,5 - 4 tỷ USD/năm.
Nhật Bản liên tiếp là thị trường dẫn đầu về tiếp nhận lao độngViệt Nam đi làm việc trong nhiều lĩnh vực. Số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản thường chiếm tới 50% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm.
Tại thị trường Hàn Quốc, Chương trình EPS đưa lao động đi Hàn Quốc năm nay cũng thu hút đông lao động đăng ký. Đây là chương trình phi lợi nhuận, được triển khai từ năm 2004. Đến nay sau hơn 20 năm thực hiện, Việt Nam đã đưa được gần 140.000 lượt lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, chủ yếu trong các ngành nghề như: Sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp, với thu nhập từ 1.500 - 2.000 USD/người/tháng.
Bên cạnh các thị trường chủ lực như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), các thị trường ở châu Âu cũng đang có những bước tiến trong tuyển dụng lao động Việt Nam. Các quốc gia như: Đức, Ba Lan, Hy Lạp, Romania... đang mở ra nhiều "cánh cửa" mới cho lao động Việt với những điều kiện làm việc hấp dẫn. Người lao động không chỉ có cơ hội làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp mà còn được hưởng mức lương hấp dẫn cùng chế độ phúc lợi tốt. Kết quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 8 tháng năm 2025 cho thấy, một điểm sáng đáng chú ý là sự xuất hiện của thị trường châu Âu như: Rumani tiếp nhận 458 lao động và Hungary 581 lao động. Mặc dù con số còn khiêm tốn nhưng đây là những tín hiệu tích cực cho thấy cơ hội mới đang dần mở ra.
Châu Âu được đánh giá là thị trường tiềm năng và có thể tiến tới là thị trường trọng điểm của lao động Việt Nam, do nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài lớn, mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách đãi ngộ tốt. Bộ Nội vụ cho biết, tiềm năng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EU) rất lớn, xuất phát từ nhu cầu của cả hai phía. Hầu hết các nước EU đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số dẫn đến thiếu hụt lực lượng lao động nghiêm trọng. Cơ sở pháp lý cho sự hợp tác này cũng ngày càng được củng cố. Các hiệp định quan trọng như EVFTA đang mở đường cho hợp tác lao động giữa hai bên. Đến nay, Việt Nam đã ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động chính thức với: Đức, Romania, Ba Lan, Phần Lan... Các quốc gia khác trong khu vực dù mới chỉ dừng ở hợp đồng nhỏ lẻ giữa doanh nghiệp nhưng cũng cho thấy xu hướng hợp tác ngày càng mở rộng. Cơ hội việc làm tại châu Âu rất đa dạng, đặc biệt trong các ngành y tế, công nghệ, xây dựng, logistics và nông nghiệp...
Lao động nông nghiệp tại Australia.
Nỗ lực nâng cao vị thế của lao động Việt
Một số thị trường mới, đặc biệt là các nước châu Âu như Đức, Áo yêu cầu trình độ ngoại ngữ B1, B2 theo khung châu Âu, trong khi Nhật Bản, Hàn Quốc cũng đòi hỏi người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật, Hàn nhất định. Bên cạnh đó là những đòi hỏi rất khắt khe về tay nghề và kỷ luật lao động, vốn là điểm yếu của lao động Việt Nam. Cánh cửa đi lao động ở nước ngoài tại những thị trường cao cấp sẽ tiếp tục mở rộng trong những năm tiếp theo, tuy nhiên không có việc giản đơn, đào tạo ngắn hay không có ngoại ngữ mà lại nhận được lương cao khi làm việc ở nước ngoài.
Theo các chuyên gia, một trong những vấn đề lớn của lao động Việt Nam là thiếu hụt trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Mặc dù có sự nỗ lực trong công việc, nhiều lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của các thị trường lao động quốc tế. Các ngành nghề đòi hỏi tay nghề cao như kỹ thuật, công nghệ thông tin, cơ khí vẫn còn thiếu nguồn lao động đủ tiêu chuẩn. Điều này khiến lao động Việt Nam chủ yếu bị giới hạn trong các công việc phổ thông với thu nhập thấp và ít cơ hội thăng tiến. Những vấn đề này đang là thách thức lớn cho cả người lao động và doanh nghiệp trong việc mở rộng thị trường lao động quốc tế, đồng thời cải thiện chất lượng lao động để đáp ứng yêu cầu của các thị trường có thu nhập cao.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), những tiềm năng của thị trường có thu nhập cao đang đặt ra yêu cầu về các giải pháp mạnh mẽ hơn trong việc thúc đẩy khai thác, phát triển thị trường mới, nâng cao chất lượng nguồn lao động, đặc biệt về ngoại ngữ, tay nghề để có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường tiếp nhận lao động khu vực này.
Trong những tháng cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp, phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm 2025. Mục tiêu quan trọng không chỉ đạt chỉ tiêu số lượng theo kế hoạch mà còn nâng cao chất lượng lao động, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của họ; qua đó khẳng định uy tín, vị thế và thương hiệu lao động Việt Nam trên trường quốc tế.
