Quay lại Dân trí
Nội vụ & Xã hội
  1. Lao động - Việc làm

Hà Nội: “Khát” nhân lực xây dựng hạ tầng

Sự tăng tốc của các dự án hạ tầng trọng điểm trên địa bàn Thủ đô đang tạo lực đẩy mạnh mẽ cho thị trường lao động ngành xây dựng…

Kỹ sư xây dựng, lao động kỹ thuật được chi trả mức lương hấp dẫn

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, 6 tháng đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của thị trường lao động.

Tháng 7, thị trường lao động ghi nhận sự gia tăng mạnh mẽ nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng. Việc đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm như đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, cầu Tứ Liên, cầu Trần Hưng Đạo, cùng các dự án đường sắt đô thị và phát triển hạ tầng kỹ thuật đang tạo ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực phục vụ thi công, sản xuất và vận hành.

Song điều này cũng kéo theo nguy cơ mất cân đối cung - cầu và sự cạnh tranh gay gắt để thu hút đội ngũ kỹ sư, thợ tay nghề cao. Bên cạnh đó, hoạt động đầu tư công của thành phố tiếp tục được thúc đẩy mạnh mẽ, với giá trị giải ngân 7 tháng năm nay đạt khoảng 16,4 nghìn tỷ đồng, góp phần kích thích nhu cầu tuyển dụng trong các ngành xây dựng, cơ khí, điện công nghiệp, sản xuất vật liệu xây dựng, và các lĩnh vực hỗ trợ liên quan.

Không chỉ các doanh nghiệp xây dựng mà các đơn vị sản xuất vật liệu, cơ khí chế tạo, tư vấn thiết kế, giám sát công trình và cung ứng thiết bị kỹ thuật, cũng đang mở rộng quy mô tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu triển khai các dự án trọng điểm.

Theo ghi nhận của Trung tâm DVVL Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật tiếp tục tăng cao trong tháng 7. Trong cơ cấu tuyển dụng theo nhóm nghề, nhà chuyên môn bậc trung chiếm 21,82%, trong khi nhà chuyên môn bậc cao chiếm 20,97%, cho thấy xu hướng doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng lao động có chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm thực tiễn.

Hà Nội: “Khát” nhân lực xây dựng hạ tầng - 1
Hà Nội đẩy nhanh tiến độ các dự án giao thông trọng điểm khiến nhu cầu nhân lực ngành xây dựng tăng mạnh.

Xét theo trình độ đào tạo, nhóm lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 27,2% tổng nhu cầu tuyển dụng; lao động trình độ cao đẳng chiếm 20,5%. Đây là những tín hiệu tích cực đối với đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, chuyên viên kỹ thuật và lao động đã qua đào tạo nghề.

Về mức lương chào mời, dải lương 10 - 20 triệu đồng/tháng chiếm vị thế chủ đạo tuyệt đối với 53,3%; dải lương 5 - 10 triệu đồng đứng thứ 2 với 37,6% và dải lương cao trên 20 triệu đồng chiếm 8,8%. Đáng chú ý, khối kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập của kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động từ 16 - 65 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí công việc.

Dữ liệu của Trung tâm DVVL Hà Nội cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng toàn thị trường trong tháng 7 đạt khoảng 40.000 vị trí việc làm, trong khi nguồn cung lao động ước đạt khoảng 41.700 người có nhu cầu tìm việc.

Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động kỹ thuật chất lượng cao. Nghịch lý "thừa lượng, thiếu chất" tiếp tục xuất hiện khi nguồn cung lao động khá dồi dào, nhưng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm thực tiễn.

Đặc biệt, nhu cầu đối với đội ngũ kỹ sư, công nhân tay nghề cao, thợ vận hành máy và lao động kỹ thuật trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, điện công nghiệp vẫn ở mức cao. Điều này đặt ra yêu cầu tăng cường đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp.

Nhân lực mảng xây dựng - hạ tầng dự báo tăng 20% trong quý III

Hiện các dự án đầu tư công và công trình hạ tầng trọng điểm bước vào giai đoạn thi công cao điểm, nhu cầu tìm nhân sự trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng càng tăng cao. Chẳng hạn như dự án Khu đô thị thể thao Olympic cần tuyển khoảng 20.000 lao động, ưu tiên người dân tại 11 xã thuộc vùng dự án, kể cả người chưa có kinh nghiệm, sẽ được đào tạo trực tiếp tại công trường.

Đồng thời, tiến độ dồn dập từ các siêu dự án như Vành đai 4 phấn đấu thông xe đường song hành trong quý III, dự án Vành đai 2,5; mạng lưới 7 cầu lớn vượt sông Hồng, siêu tổ hợp đô thị Vinhomes Olympic, công trình sân vận động Hùng Vương... đẩy ngành xây dựng vào làn sóng cạnh tranh khốc liệt.

Bên cạnh đó, các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, cơ khí, điện - điện tử và sản xuất công nghiệp tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng lớn, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Trên cơ sở phân tích các yếu tố kinh tế vĩ mô, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và diễn biến cung - cầu lao động, Trung tâm DVVL Hà Nội dự báo thị trường lao động Hà Nội trong quý III tiếp tục phát triển theo hướng tích cực.

Nhu cầu tuyển dụng dự kiến vẫn tập trung ở các ngành thương mại - dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghệ thông tin, logistics và các lĩnh vực phục vụ quá trình chuyển đổi số. Các lĩnh vực như công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng - hạ tầng nhiều khả năng duy trì tăng trưởng hai chữ số nhờ giải ngân đầu tư công và các dự án bán dẫn, kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật cao.

Riêng xây dựng - hạ tầng dự báo nhu cầu tuyển dụng tăng 20%, ưu tiên lao động kỹ thuật, kỹ sư, vận hành. Trong quý II, nhu cầu nhân sự xây dựng - hạ tầng cũng tăng đột phá, do hoạt động xây dựng bùng nổ khi thành phố dồn lực triển khai hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm. Mức lương khởi điểm của lĩnh vực này đã tăng thêm 15%.

Khu vực dịch vụ, đặc biệt du lịch và bán lẻ được kỳ vọng giữ nhịp ổn định nhờ cao điểm mùa hè và tiêu dùng cuối năm. Lĩnh vực công nghiệp bán dẫn, dự báo các vị trí có nhu cầu tăng cao là kỹ sư nghiên cứu và phát triển, thiết kế vi mạch, tự động hóa, với khoảng 40.000 vị trí, tăng 50%.

Trước những thay đổi của xu hướng tuyển dụng trên thị trường, Trung tâm DVVL Hà Nội khuyến cáo người lao động nên chủ động nâng cấp kỹ năng số, ngoại ngữ và chuyên môn theo hướng chuyên sâu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đang dịch chuyển lên trình độ cao.

Với nhóm lao động phổ thông, tay nghề trung bình, nên cân nhắc học nghề, chuyển đổi sang các lĩnh vực đang mở rộng như xây dựng - hạ tầng, công nghiệp chế biến, chế tạo và dịch vụ du lịch, lưu trú.

Đối với doanh nghiệp tuyển dụng, nên xây dựng kế hoạch nhân sự sớm cho các dự án hạ tầng, công nghệ bán dẫn dự kiến triển khai trong quý. Ưu tiên chính sách đào tạo tại chỗ để bù đắp khoảng trống kỹ năng số. Đồng thời cân nhắc mở rộng hợp tác với cơ sở đào tạo nghề nhằm chủ động nguồn cung lao động chất lượng, tránh cạnh tranh gay gắt về nhân lực trình độ cao trong ngắn hạn.

          Hà Phương

Tin liên quan