Các thị trường truyền thống tiếp tục duy trì ổn định trong khi nhiều thị trường mới cũng ghi nhận kết quả tích cực cho thấy tín hiệu khả quan trong công tác đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc.
Gần 75.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng
Theo số liệu của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong tháng 6, cả nước có 13.060 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, lao động nữ chiếm tỷ lệ đáng kể với 4.650 người.
Lũy kế từ đầu năm đến hết tháng 6, 74.691 lao động đã đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 25.617 lao động nữ. Kết quả này tương đương 57,4% kế hoạch năm 2025 (mục tiêu 130.000 lao động), tạo nền tảng tích cực để kỳ vọng hoàn thành, thậm chí vượt chỉ tiêu trong nửa cuối năm.
Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất của Việt Nam, với 35.240 lao động trong 6 tháng đầu năm. Đài Loan (Trung Quốc) xếp thứ hai với 28.206 lao động, trong khi Hàn Quốc đứng thứ ba với 5.650 lao động. Đây là các thị trường truyền thống, ổn định, có nhu cầu tuyển dụng lớn, thu nhập tốt và điều kiện làm việc đảm bảo, nhờ đó luôn thu hút lượng lớn lao động Việt Nam.
Ngoài các thị trường truyền thống, một số thị trường khác cũng ghi nhận kết quả tiếp nhận đáng chú ý như: Trung Quốc với 1.478 lao động, Singapore với 1.100 lao động, Hungary với 572 lao động và Rumani với 400 lao động. Việc tiếp tục duy trì kết quả tích cực tại các thị trường này là minh chứng cho hiệu quả của các chính sách mở rộng thị trường và đa dạng ngành nghề thời gian qua.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cùng với việc duy trì các thị trường truyền thống và mở rộng các thị trường mới, hoạt động kiểm tra, giám sát việc tuyển chọn, đào tạo, phái cử người lao động được triển khai đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Các hoạt động trao đổi, hợp tác với các quốc gia và vùng lãnh thổ có nhu cầu tiếp nhận lao động cũng được tăng cường, góp phần mở rộng thị trường, đa dạng hóa ngành nghề và nâng cao hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian tới.
Siết kỷ cương, xử lý nghiêm sai phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động
Mặc dù đã có nhiều nỗ lực từ phía cơ quan quản lý nhà nước, thực tiễn cho thấy tình trạng các tổ chức, cá nhân lợi dụng nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài để trục lợi vẫn tiếp diễn phức tạp.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đã nhận được không ít đơn thư phản ánh, khiếu nại từ người lao động về việc bị các tổ chức, cá nhân không có giấy phép hoạt động thu tiền và hứa hẹn đưa đi làm việc ở nước ngoài. Thậm chí, có tổ chức cá nhân mạo danh cơ quan chức năng hoặc doanh nghiệp có giấy phép để lừa đảo, trục lợi người lao động.
Trước những vụ việc này, Cục đã chủ động đăng tải nhiều thông tin cảnh báo trên Cổng thông tin điện tử của Cục để người lao động nâng cao cảnh giác. Đối với các vụ việc cụ thể, Cục cũng chuyển đơn thư phản ánh đến các cơ quan chức năng như Công an, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố để kiểm tra, xác minh và xử lý theo quy định pháp luật. Thực tế, nhiều công ty đã bị điều tra vì có dấu hiệu vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Gần đây, Bộ Công an điều tra, xác minh dấu hiệu sai phạm liên quan lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và cung ứng nhân lực Hoàng Long, Công ty TNHH một thành viên hợp tác quốc tế xây lắp 3, Công ty TNHH Một thành viên Cung ứng Nhân lực Quốc tế và Thương mại (SONA)...
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Cục đã tham mưu các cơ quan có thẩm quyền ban hành, hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm điều chỉnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Các quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cùng các nghị định, thông tư hướng dẫn đã nêu rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như quyền và nghĩa vụ của các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Đặc biệt, pháp luật đã quy định rõ các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ được phép thu của người lao động, tránh tình trạng thu sai quy định, tạo gánh nặng chi phí cho người lao động.
Đồng thời, Cục công khai danh sách các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên trang thông tin điện tử của mình, nhằm giúp người lao động tiếp cận đúng đơn vị có chức năng, tránh bị lợi dụng bởi các tổ chức, cá nhân không đủ điều kiện pháp lý.
Thời gian tới, Cục sẽ tăng cường phối hợp với các cơ quan Công an, Sở Nội vụ các địa phương để kiểm tra các tổ chức, cá nhân không có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng đã thông báo tuyển, ghi danh, tiếp nhận hồ sơ, thu tiền của người lao động để đưa đi làm việc ở nước ngoài…
Việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia, thúc đẩy chuyển giao công nghệ, kinh nghiệm làm việc và hội nhập quốc tế. Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục bám sát chỉ đạo của Chính phủ, triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch năm, đồng thời nâng cao hiệu quả, bền vững và an toàn trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
