Nội dung trên được quy định tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP của Chính phủ về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ đã phân cấp nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định, Chủ tịch UBND cấp tỉnh sẽ có thẩm quyền thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn sau: Nhiệm vụ, quyền hạn về chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động (NLĐ) nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với NLĐ nước ngoài.
Thủ tục và hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép như sau:
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm: (1) Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp NLĐ nước ngoài làm việc cho 1 người sử dụng lao động tại nhiều địa điểm thì trong văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động phải liệt kê đầy đủ các địa điểm làm việc.
(2) Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp, có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ, hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
(3) Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận NLĐ nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt, hoặc chưa được xóa án tích, hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp.
Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận NLĐ nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt, hoặc chưa được xóa án tích, hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 6 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
(4) Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc;
(5) Hai ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
(6) Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài, trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài.
(7) Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật; (8) Các giấy tờ liên quan đến NLĐ nước ngoài, trừ trường hợp NLĐ nước ngoài thuộc diện thực hiện hợp đồng lao động.
(9) Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt; (10) Hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực các giấy tờ.
Phương Minh
