Thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động nhất năm
Gần đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động trên cả nước bước vào giai đoạn sôi động nhất trong năm. Nhu cầu lao động dịp tết tăng cao, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng dịp cận tết để kịp tiến độ đơn hàng, trong khi người lao động đứng trước nhiều lựa chọn nhưng cũng không ít trăn trở về sự ổn định việc làm sau tết. Từ Hà Nội, Đà Nẵng đến TPHCM, bức tranh lao động cuối năm phản ánh rõ áp lực cung - cầu, bài toán giữ chân người lao động và những chuyển động dài hạn của thị trường lao động.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội cho biết: Cận tết, việc làm thời vụ không chỉ ít hơn mà mức độ cạnh tranh còn gay gắt hơn. Cùng một vị trí có nhiều người ứng tuyển, buộc doanh nghiệp phải sàng lọc kỹ lưỡng, kể cả với công việc ngắn hạn.
Khảo sát cho thấy, các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên lao động có thể “bắt tay vào việc ngay” nhằm giảm chi phí đào tạo và quản lý. Điều này khiến sinh viên, lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn gặp bất lợi, ngay cả với vị trí mang tính thời vụ. Trần Quang Huy, tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân, hiện làm việc thời vụ tại một cửa hàng mua sắm ở phường Đống Đa, (TP Hà Nội) cho biết: “Thu nhập từ việc làm thêm đủ trang trải sinh hoạt. Tuy nhiên, sau tết tôi phải tìm kiếm công việc phù hợp chuyên môn để gắn bó lâu dài”.
Chia sẻ từ doanh nghiệp cho thấy, ngay cả những ngành có nhu cầu lớn cũng không dễ tuyển người. Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi - Hanel cho biết, cuối năm doanh nghiệp cần tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông để đáp ứng đơn hàng. Người lao động được hưởng mức lương hơn 6 triệu đồng/tháng, phụ cấp 1,2 triệu đồng, cùng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi. Tuy nhiên, việc tuyển đủ lao động rất khó, buộc doanh nghiệp phải áp dụng thêm chính sách thưởng cho người giới thiệu nhân sự.
Tương tự tại Đà Nẵng, nhiều doanh nghiệp đã ký kết đủ đơn hàng đến hết quý I, buộc phải tăng ca, mở rộng sản xuất và tuyển thêm lao động để bảo đảm tiến độ giao hàng. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ TP Đà Nẵng), nhu cầu tuyển dụng cuối năm và đầu năm mới của thành phố tập trung vào các lĩnh vực giày da, may mặc, điện tử, chế biến và dịch vụ.
Tại Công ty CP Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng, đơn hàng đã phủ kín kế hoạch sản xuất năm 2026. Doanh nghiệp tiếp tục thông báo tuyển thêm lao động, nâng tổng số nhân sự lên khoảng 1.450 người. Lĩnh vực thủy sản, Công ty CP Thủy sản Thương mại Thuận Phước (TP Đà Nẵng) cũng cần bổ sung khoảng 500 lao động cho sản xuất và các dịch vụ liên quan.
Ông Mai Xuân Tú, Giám đốc Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng cho biết, việc tuyển dụng cận tết không chỉ nhằm giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn để tránh thiếu hụt lao động sau tết. “Nếu không giữ được người lao động, doanh nghiệp sẽ rất khó duy trì nhịp sản xuất ngay sau kỳ nghỉ tết. Vì vậy, chúng tôi vừa tuyển dụng liên tục, vừa chú trọng tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và giữ ổn định các chế độ phúc lợi”, ông Tú chia sẻ.
Người lao động hướng đến ổn định việc làm, hạn chế nhảy việc
Không chỉ doanh nghiệp, chính quyền và các cơ quan chức năng nhiều địa phương cũng sớm vào cuộc để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân sự sau tết. Tại TPHCM tình trạng thiếu hụt lao động càng thể hiện rõ nét. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, từ nay đến hết quý I, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 lao động, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến - chế tạo, thương mại - dịch vụ, logistics và việc làm thời vụ dịp tết.
Công ty TNHH Việt Nam Samho và Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đều có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 lao động mỗi đơn vị để phục vụ kế hoạch sản xuất đầu năm. Ở TPHCM, dù nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng tết khá tích cực, với mức bình quân hơn 12 triệu đồng/người, người lao động vẫn lo ngại về biến động lao động sau tết. Không ít công nhân cho rằng tiền thưởng là sự động viên cần thiết, nhưng điều quan trọng hơn là doanh nghiệp có duy trì được việc làm ổn định hay không.
Thực tế cho thấy, việc doanh nghiệp tuyển dụng sớm và chi trả thu nhập ổn định giúp giảm áp lực bị lao động "nhảy việc" ồ ạt sau tết. Chị Nguyễn Lan Anh (35 tuổi), kỹ sư phần mềm làm việc tại một tập đoàn có trụ sở tại phường Cầu Giấy (TP Hà Nội) cho biết: “Trong hơn 10 năm đi làm, tôi đã nhảy việc khá nhiều, tất cả đều là thời điểm sau Tết Nguyên đán. 3 lần nhảy việc đều vì lý do đến công ty mới thu nhập cao hơn. Lần tăng cao nhất là thêm 35%, thấp nhất là 10%. Tuy nhiên, tôi không còn nghĩ đến nhảy việc dù có vài cơ hội. Vì nếu thay đổi công việc quá thường xuyên dễ trở thành điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng, nhất là khi doanh nghiệp ngày càng coi trọng sự gắn bó và khả năng phát triển lâu dài”.
Theo dõi tình hình việc làm sau tết nhiều năm trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh lân cận, ông Vũ Quang Thành nhận định, tâm lý nhảy việc sau tết không biến mất hoàn toàn, nhưng đã thay đổi về bản chất. “Khi thị trường việc làm ngày càng khắt khe và doanh nghiệp chỉ tuyển dụng những vị trí đặc thù, người lao động, kể cả lao động trẻ phải thay đổi tư duy. Ổn định không còn là dấu hiệu của sự an phận, mà là chiến lược để thích ứng và tồn tại trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động”. Chung quan điểm, bà Bùi Hương Ly, Giám đốc nhân sự Tập đoàn IMT (phường Việt Hưng, TP Hà Nội) cho biết, những năm gần đây, số lượng lao động của tập đoàn xin nghỉ để tìm việc mới giảm đáng kể, thay vào đó họ có xu hướng gắn bó công việc ổn định. Các chuyên gia cũng đưa ra lời khuyên cho lao động, thay vì nhảy việc nên đầu tư vào việc học hỏi, nâng cao kỹ năng và tay nghề để đáp ứng tốt yêu cầu công việc hiện tại, điều này cũng giúp tăng thu nhập và cơ hội thăng tiến.
Nhìn tổng thể, thị trường lao động cận tết không chỉ phản ánh nhu cầu lao động dịp tết tăng cao, mà còn đặt ra bài toán dài hạn về việc làm bền vững và giữ chân người lao động. Khi doanh nghiệp coi trọng chính sách việc làm hướng tới sự ổn định và người lao động có kỹ năng nghề vững chắc thì thị trường lao động sẽ không còn chỉ “nóng” trong vài tháng cuối năm, mà có thể vận hành ổn định quanh năm, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội.
Thành Công
