Những kết quả bước đầu đó cho thấy nhu cầu rất lớn của doanh nghiệp và người lao động đối với một nền tảng tuyển dụng chính thống, minh bạch và an toàn. Tuy nhiên, theo lãnh đạo Bộ Nội vụ, so với quy mô của thị trường lao động Việt Nam, kết quả trên mới chỉ là bước khởi đầu.
Nhu cầu tuyển dụng cao, người lao động có nhiều cơ hội
Tại Sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức giữa tháng 7, nhiều doanh nghiệp lớn đăng ký tuyển lao động số lượng lớn với chế độ phúc lợi tốt. Nhờ vậy, rất nhiều lao động tham dự đã tìm được việc làm mới chỉ sau 1 - 2 giờ tìm hiểu tại các quầy tuyển dụng.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, hiện tỷ lệ cung - cầu lao động trên địa bàn thành phố khá cân bằng. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn xảy ra ở một số ngành nghề và nhóm trình độ chuyên môn. Cụ thể, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị thâm dụng lao động có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông và lao động kỹ thuật như thợ hàn, thợ xây, lái máy kéo... trong khi đó, nhóm lao động này đăng ký tìm việc rất ít.
Tình trạng thiếu lao động thể hiện rất rõ khi các sàn việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức đều thu hút đông doanh nghiệp tham gia. Sàn gần nhất tổ chức ngày 14/7 có 81 doanh nghiệp tìm đến và đăng ký tuyển dụng gần 14.000 vị trí việc làm. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang rất cần người. Thậm chí, một sàn việc làm mà trung tâm tổ chức riêng cho người khuyết tật cũng thu hút 56 doanh nghiệp đến tuyển lao động. Dù đối tượng tuyển dụng hạn chế về thể chất, hầu hết là người khiếm thị, khiếm thính và khuyết tật chi dưới nhưng các doanh nghiệp vẫn lọc ra được 3.000 vị trí việc làm mà họ có nhu cầu tuyển.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ TPHCM ngày 30/7, thị trường lao động thành phố tiếp tục duy trì xu hướng tích cực, phản ánh sự ổn định của hoạt động sản xuất, kinh doanh và môi trường đầu tư của thành phố.
Về nhu cầu tuyển dụng lao động, thành phố ghi nhận nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung chủ yếu ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, điện tử, cơ khí, logistics, thương mại - dịch vụ, công nghệ thông tin và một số ngành dịch vụ chất lượng cao.
Khác với trước đây, khi doanh nghiệp chủ yếu cạnh tranh về số lượng thì xu hướng hiện tại chuyển dịch sang yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số, tự động hóa trong sản xuất.
Trong khi đó, tại TP Cần Thơ, thời gian qua nhờ đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, công tác giải quyết việc làm cho lao động trên địa bàn thành phố có nhiều chuyển biến tích cực. 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết việc làm cho 54.656 lao động, đạt 56,93% kế hoạch năm. Tuy nhiên, thị trường lao động Cần Thơ vẫn bộc lộ những bất cập. Phân khúc lao động chưa qua đào tạo và công nhân kỹ thuật không bằng cấp chiếm tỷ trọng lớn trong cả nguồn cung lẫn nguồn cầu (tương ứng 53% và 47%). Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung mạnh nhất ở nhóm nghề thợ chế biến thực phẩm, đồ gỗ, may mặc, giày da, thủ công và lao động giản đơn chiếm gần 35%. Ở chiều ngược lại, xu hướng tìm việc của người lao động cũng phân bổ tương tự. Dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động phổ thông.
Đơn cử, Công ty TKG Taekwang Cần Thơ (nhà đầu tư Hàn Quốc) chuyên gia công giày chất lượng cao tại khu công nghiệp Hưng Phú 2B cần tuyển 900 công nhân/tháng nhưng cũng chỉ tuyển được khoảng 600 lao động/tháng. Từ nay đến cuối năm, công ty cần tuyển 3.000 công nhân gia công đế giày và may mũ giày nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, với mức thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Tăng cường liên thông thị trường lao động giữa các địa phương
Tại Hội nghị triển khai Sàn giao dịch việc làm quốc gia và ra mắt Hiệp hội Doanh nghiệp cho thuê lại lao động TP Đồng Nai được Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) phối hợp với Sở Nội vụ TP Đồng Nai tổ chức ngày 31/7, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương cho biết, Đồng Nai là một trong những trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, tập trung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp và lao động. Đây cũng là địa phương có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn, giữ vai trò quan trọng trong kết nối cung - cầu lao động của khu vực Đông Nam bộ. Vì vậy, việc triển khai Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại TP Đồng Nai không chỉ có ý nghĩa đối với địa phương mà còn góp phần nâng cao hiệu quả kết nối thị trường lao động trên phạm vi cả nước.
Sau hơn 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc, trên 5.000 doanh nghiệp tham gia với gần 300.000 vị trí việc làm được đăng tải. Những kết quả bước đầu đó cho thấy nhu cầu rất lớn của doanh nghiệp và người lao động đối với một nền tảng tuyển dụng chính thống, minh bạch và an toàn.
Tuy nhiên, theo Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương, so với quy mô của thị trường lao động Việt Nam, kết quả trên mới chỉ là bước khởi đầu. Hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia vẫn còn khiêm tốn. Số lượng doanh nghiệp và người lao động tham gia chưa tương xứng với tiềm năng.
Từ thực tế đó, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương chỉ đạo Cục Việc làm tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan khẩn trương hoàn thiện phiên bản chính thức của Sàn giao dịch việc làm quốc gia, bảo đảm đưa đầy đủ các tính năng vào vận hành theo đúng tiến độ trước quý IV.
Trong quá trình triển khai, đơn vị phải thường xuyên rà soát, tiếp thu ý kiến của các địa phương, doanh nghiệp và người lao động để tiếp tục hoàn thiện hệ thống theo hướng thân thiện, thuận tiện, dễ sử dụng, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của các bên tham gia. Cục Việc làm cần đẩy mạnh công tác truyền thông, hướng dẫn sử dụng, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tiếp cận nền tảng, từng bước hình thành thói quen sử dụng Sàn giao dịch việc làm quốc gia như một kênh tuyển dụng và tìm việc chính thống, tin cậy.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, trung tâm dịch vụ việc làm và các cơ quan liên quan tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Cục Việc làm trong quá trình triển khai sàn. Các đơn vị chủ động hướng dẫn doanh nghiệp, người lao động đăng ký tài khoản, cập nhật thông tin và sử dụng các dịch vụ trên sàn; bảo đảm việc tiếp nhận, kiểm duyệt và xử lý thông tin tuyển dụng, hồ sơ tìm việc được thực hiện nhanh chóng, kịp thời…
Các trung tâm dịch vụ việc làm được yêu cầu phát huy tốt vai trò đầu mối kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp; tích cực cập nhật dữ liệu thị trường lao động, hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm và coi việc khai thác Sàn giao dịch việc làm quốc gia là nhiệm vụ thường xuyên trong hoạt động chuyên môn.
Hà Phương
