Các dự án trọng điểm tạo thêm hàng chục nghìn cơ hội việc làm
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động Hà Nội đang được hưởng lợi trực tiếp từ các siêu dự án bước vào giai đoạn thi công đại trà như: Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, tuyến đường sắt đô thị Nhổn - Ga Hà Nội, siêu đô thị Vinhomes Global Gate và Khu đô thị thể thao Olympic. Các dự án này đã tạo ra nhu cầu lớn đối với các vị trí kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ điện, cán bộ quản lý dự án, công nhân kỹ thuật và lao động vận hành máy móc. Một số doanh nghiệp tham gia các dự án này đã triển khai kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với hàng chục nghìn lao động để phục vụ tiến độ thi công.
Cụ thể, tại "siêu dự án" Khu đô thị thể thao Olympic, thời gian qua các nhà thầu liên tục đăng tuyển nhân công với mức lương cao. Các nhà thầu lớn như Newtecons hay UDIC cho biết, để phục vụ đẩy nhanh tiến độ dự án, doanh nghiệp cần hàng nghìn lao động tức thì. Nhà thầu Newtecons hiện có khoảng 15.000 nhân công nhưng vẫn cần tuyển thêm khoảng 5.000 lao động cho các dự án sắp tới. Tương tự, UDIC với khoảng 10.000 công nhân cũng đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực khi khối lượng công việc dự kiến tăng gấp 1,5 - 2 lần trong thời gian tới.
Từ đầu tháng 5, Tập đoàn VinGroup đã đăng tuyển thêm 20.000 lao động phục vụ "siêu dự án" Khu đô thị thể thao Olympic. Các vị trí tổ trưởng công nhân và lái máy khoan được chào mức thu nhập từ 55 - 65 triệu đồng/tháng. Các vị trí như lái cẩu bánh xích, lái máy xúc, thợ hàn, thợ điện mức lương dao động 30 - 38 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, các khu công nghiệp, khu chế xuất vẫn duy trì nhu cầu nhân lực lớn tập trung chủ yếu ở nhóm ngành bán buôn, bán lẻ và dịch vụ khác chiếm 56,6% tổng nhu cầu tuyển dụng; tiếp đến là ngành công nghiệp chế biến, chế tạo - xây dựng; dịch vụ du lịch và lữ hành.
Doanh nghiệp cạnh tranh thu hút nhân sự
Điểm đáng chú ý của thị trường lao động hiện nay là xu hướng gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Các doanh nghiệp tiếp tục tập trung săn đón lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn cao, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn mới.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường đang xuất hiện sự lệch pha rõ nét giữa cung - cầu lao động. Các vị trí chuyên môn, kỹ thuật chất lượng cao ngày càng trở nên khan hiếm, tạo lợi thế đáng kể cho người lao động trong quá trình đàm phán mức thu nhập và chế độ đãi ngộ. Dữ liệu tuyển dụng cho thấy nhóm vị trí có mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 52,3% tổng nhu cầu tuyển dụng. Mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/tháng chiếm 42,6%, trong khi các vị trí có thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chiếm khoảng 4,5%.
Đặc biệt, nhóm ngành xây dựng và kỹ thuật đang chứng kiến cuộc đua thu hút nhân lực ngày càng gay gắt. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương từ 30 - 55 triệu đồng/tháng cho các vị trí kỹ sư có kinh nghiệm; công nhân kỹ thuật có thể nhận mức thu nhập từ 22 - 29 triệu đồng/tháng, trong khi một số vị trí vận hành máy móc chuyên dụng đạt mức thu nhập lên tới 65 triệu đồng/tháng.
Theo nhận định của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 7, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng sẽ tiếp tục gia tăng khi các dự án hạ tầng trọng điểm đồng loạt tăng tốc thi công. Điều này có thể làm gia tăng áp lực thiếu hụt nhân lực kỹ thuật, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư và thợ lành nghề. Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp và nhà thầu lớn được dự báo tiếp tục đẩy mặt bằng tiền lương trong ngành xây dựng tăng thêm từ 10 - 20% trong thời gian tới.
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn tập trung chủ yếu vào các nhóm ngành bán buôn, bán lẻ và dịch vụ; công nghiệp chế biến, chế tạo - xây dựng; du lịch, lữ hành; vận tải và logistics. Đáng chú ý, xu hướng tuyển dụng đang chuyển mạnh sang nhóm lao động có trình độ chuyên môn và kỹ năng cao. Về thu nhập, mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng vẫn chiếm tỷ trọng lớn trong các thông báo tuyển dụng. Riêng nhóm kỹ sư, công nhân kỹ thuật và thợ lái máy trong lĩnh vực xây dựng có thể nhận mức lương từ 16 - 65 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và kinh nghiệm.
Thời gian tới, thị trường lao động sẽ tiếp tục phân hóa theo chất lượng nhân lực. Doanh nghiệp không chỉ tuyển người có chuyên môn mà còn ưu tiên ứng viên có khả năng làm việc đa nhiệm, sử dụng công nghệ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc. Đặc biệt, việc nhiều dự án giao thông và đô thị quy mô lớn được triển khai đang tạo sức hút lớn đối với lao động ngành xây dựng, kỹ thuật và hạ tầng. Cùng với đó, các doanh nghiệp dịch vụ, khách sạn, nhà hàng cũng nâng cao yêu cầu về ngoại ngữ, kỹ năng phục vụ và khả năng thích ứng để đáp ứng nhu cầu của mùa cao điểm du lịch.
Bên cạnh nhu cầu tuyển mới, thị trường lao động cũng đang dịch chuyển từ giai đoạn thi công sang vận hành khi nhiều công trình lớn bước vào giai đoạn hoàn thiện. Điều này kéo theo nhu cầu gia tăng đối với các vị trí quản lý tòa nhà, kỹ thuật vận hành, bảo trì cơ điện và quản lý hạ tầng. Trong bối cảnh đó, việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật cao và tăng cường kết nối cung - cầu lao động được xem là giải pháp quan trọng để đáp ứng nhu cầu phát triển của các đại dự án cũng như duy trì đà tăng trưởng của thị trường lao động Thủ đô.
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển dịch theo hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, việc đầu tư cho kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ sẽ là chìa khóa giúp người lao động nâng cao năng lực cạnh tranh, nắm bắt cơ hội việc làm và phát triển bền vững.
Bảo Châu
