Mỗi năm, TP Hà Nội có hàng nghìn lao động hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài trở về nước. Họ đều có tay nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại. Tuy nhiên, do thiếu cơ chế kết nối giữa lao động và doanh nghiệp nên không ít người vẫn loay hoay tìm việc hoặc làm những công việc chưa tương xứng với năng lực. Thực tế đó đặt ra yêu cầu cần có giải pháp đồng bộ nhằm khai thác hiệu quả nguồn nhân lực này.
Tại Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản đã mở thêm cơ hội để người lao động phát huy kinh nghiệm, tay nghề và ngoại ngữ được tích lũy.
Đơn cử, phiên giao dịch việc làm dành cho lao động tham gia Chương trình EPS và IM Japan trở về nước được tổ chức tại Hà Nội cuối năm 2025 đã thu hút 54 doanh nghiệp với gần 1.900 vị trí tuyển dụng như: Kỹ thuật, phiên dịch, quản lý sản xuất, nhân viên văn phòng… Trong đó, nhiều vị trí quản lý có mức thu nhập 30 - 40 triệu đồng/tháng.
Tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm dành cho lao động từ nước ngoài trở về, bà Nguyễn Thị Như, đại diện Công ty trách nhiệm hữu hạn Autonics VNM cho biết: “Công ty ưu tiên tuyển dụng lao động biết tiếng Hàn và từng làm việc tại Hàn Quốc như phiên dịch, kỹ thuật, quản lý sản xuất... Mức lương 15 - 20 triệu đồng/tháng. Qua phỏng vấn, chúng tôi đã chọn được 5 lao động”.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về nhằm tạo cơ hội để họ sớm tìm được việc, bảo đảm thu nhập. Chương trình này cũng góp phần động viên người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài”. Các phiên giao dịch việc làm chuyên đề bước đầu đã phát huy hiệu quả trong kết nối cung - cầu lao động. Tuy nhiên, kết quả này mới chỉ đáp ứng một phần nhu cầu của thị trường. Không ít lao động trở về quê hương vẫn phải tự tìm kiếm việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp lại thiếu thông tin để tiếp cận nguồn nhân lực có tay nghề.
Phó Trưởng phòng Tuyển dụng nhân sự Tập đoàn Seojin Texon Vũ Thị Cương cho biết: “Cơ chế kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp chưa chặt chẽ là khó khăn lớn trong quá trình tuyển dụng của chúng tôi”.
Để khai thác hiệu quả nguồn nhân lực được đào tạo từ thị trường lao động quốc tế, theo các chuyên gia, cơ quan chức năng cần xây dựng cơ chế kết nối chặt chẽ với hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp và các trung tâm dịch vụ việc làm. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, kết nối trực tuyến giữa các sàn và phiên giao dịch việc làm để người lao động hồi hương dễ dàng tiếp cận những vị trí phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, sớm ổn định cuộc sống.
Hỗ trợ lao động hồi hương không chỉ là chính sách an sinh xã hội mà còn là giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi những “điểm nghẽn” trong kết nối cung - cầu lao động được tháo gỡ, người lao động từ nước ngoài trở về sẽ có nhiều cơ hội tìm việc và phát huy kỹ năng nghề nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Bảo Châu
