Năm 2025 khép lại, số lượng vị trí tuyển dụng trên Indeed - trang tìm việc lớn nhất thế giới vẫn cao hơn khoảng 5% so với mức trước đại dịch.
Tuy nhiên, theo công ty này, đằng sau con số đó là một thị trường lao động gần như “đóng băng”, khi các nhà tuyển dụng trì hoãn tuyển người để đánh giá tác động của loạt yếu tố như thuế quan, chính sách nhập cư... Trong khi một số lĩnh vực đang phát triển mạnh, những lĩnh vực khác lại thu hẹp. Vì vậy, cả người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng vẫn đang tìm ra hướng đi cho mình. Tuy nhiên, trong những biến chuyển đó vẫn tồn tại cơ hội cho mỗi bên.
“Các nhà tuyển dụng cần có kế hoạch cẩn trọng, chú ý đến điều kiện địa phương và đầu tư vào nhân tài ở những nơi nhu cầu vẫn cao, năm 2026 vẫn sẽ mang lại cơ hội. Còn với người tìm việc biết tập trung vào các lĩnh vực đang có nhu cầu và giữ sự linh hoạt, dù là về kỹ năng, ngành nghề hay khu vực, vẫn sẽ có những triển vọng đáng kể", Svenja Gudell, nhà kinh tế trưởng của Indeed dự đoán.
Báo cáo Xu hướng Việc làm & Tuyển dụng 2026 của Indeed dự đoán tăng trưởng kinh tế năm 2026 vẫn ở mức dương nhưng không quá mạnh, qua đó thử thách khả năng chống chịu của thị trường lao động trước các bất ổn kinh tế. Báo cáo mô tả thị trường lao động năm 2025 là “đóng băng”, khi doanh nghiệp do dự mở rộng lực lượng lao động vì những câu hỏi xoay quanh nhập cư, thuế quan và chính sách tiền tệ, nhưng cũng chưa đủ lo ngại để tiến hành sa thải quy mô lớn.
Tăng trưởng không đồng đều giữa các lĩnh vực, với số tin tuyển dụng khác biệt rõ rệt theo ngành. Ví dụ, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hiện chiếm hơn một nửa tổng tăng trưởng việc làm, trong khi số tin tuyển dụng ngành công nghệ thấp hơn 1/3 so với đầu năm 2020.
“Khi mọi thứ bất định, doanh nghiệp gặp khó khăn hơn trong việc ra quyết định. Họ có thể khiến quá trình ra quyết định chậm lại. Họ có thể chọn không tuyển dụng trong khi chờ đợi. Và điều đó dẫn đến môi trường ít tuyển dụng và ít sa thải mà chúng ta vẫn đang chứng kiến", Laura Ullrich, Giám đốc nghiên cứu kinh tế và đồng tác giả báo cáo cho biết.
Câu hỏi khiến nhiều người tìm việc băn khoăn là liệu trí tuệ nhân (AI) sẽ ảnh hưởng tới khả năng tìm việc hay tạo ra cơ hội mới. Tin tốt cho người lao động là dù nhiều công việc đang trải qua quá trình chuyển đổi do AI thúc đẩy, chỉ khoảng 0,7% kỹ năng hiện được đánh giá là “rất có khả năng” bị thay thế hoàn toàn bởi AI tạo sinh, theo Indeed.
Đầu năm 2026, dữ liệu của Indeed cho thấy chưa đến 5% tổng số việc làm trên nền tảng có đề cập đến AI, con số tuy tăng nhanh nhưng vẫn còn tương đối thấp. Tác động tiềm tàng của AI thể hiện rõ nhất trong các vị trí công nghệ. Dữ liệu cho thấy tỷ lệ tin tuyển dụng công nghệ yêu cầu ít nhất 5 năm kinh nghiệm đang tăng lên, trong khi yêu cầu kinh nghiệm ở các lĩnh vực khác lại giảm bớt.
Điều này có thể cho thấy AI đang đảm nhận nhiều công việc công nghệ cấp độ đầu vào, khiến nhu cầu đối với nhân sự cấp cao để giám sát và kiểm soát đầu ra tăng lên. Đối với điều dưỡng và các vai trò chăm sóc sức khỏe khác, tác động của AI còn hạn chế hơn. Phần lớn công việc cốt lõi, như chăm sóc bệnh nhân trực tiếp, các vai trò đòi hỏi trí tuệ cảm xúc và quyết định tại chỗ, thuộc nhóm “ít bị chuyển đổi”. Tuy vậy, AI được dự đoán tái định hình các nhiệm vụ hành chính, hỗ trợ giao tiếp và xử lý hồ sơ, qua đó giúp nhân viên y tế có thêm thời gian dành cho bệnh nhân.
Trước tình hình hiện tại, chuyên gia Ullrich cho rằng người tìm việc nên mở rộng góc nhìn. “Bạn có thể gặp khó khăn khi bắt đầu trong lĩnh vực công nghệ vào thời điểm này, nhưng vẫn có các vị trí công nghệ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và những ngành khác”, bà nói.
Yếu tố địa lý cũng quan trọng. Nhiều khu vực đô thị nhỏ, đặc biệt tại Sunbelt và Mountain West của Mỹ, có mức đăng tuyển cao hơn so với các thành phố ven biển lớn.
Đối với nhà tuyển dụng, thị trường “đóng băng” vừa là thách thức vừa là cơ hội. Ở những ngành và địa phương nơi nhân lực vẫn khan hiếm, như chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật xây dựng dân dụng, xây dựng và nhiều thành phố nhỏ, việc duy trì mức lương cạnh tranh, cung cấp sự linh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp là điều thiết yếu. Ngược lại, ở những nơi lượng ứng viên tăng lên, doanh nghiệp có cơ hội tuyển chọn kỹ lưỡng hơn.
ĐỨC HOÀNG (theo Business Insider)
