Theo khảo sát, chỉ hơn 23% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng thực tập sinh hoặc người mới tốt nghiệp trong 6 tháng tới.
Cơ hội việc làm của người trẻ ngày càng khó khăn
Báo cáo trên được Vieclam24h thực hiện với sự tham gia của gần 3.000 người lao động và doanh nghiệp trên cả nước, trong giai đoạn tháng 5 - 6.
Theo đó, dù hơn một nửa doanh nghiệp được khảo sát cho biết có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới, chỉ 23,4% trong số đó dự kiến tuyển thực tập sinh hoặc người mới ra trường. Tỷ lệ này thấp nhất trong tất cả các cấp bậc nhân sự được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.
Trong khi đó, nhóm nhân viên chính thức/thực thi được 74,7% doanh nghiệp ưu tiên, chuyên viên/cấp trung/giám sát là 45,6%, còn quản lý và cấp cao lần lượt là 18,9% và 4,5%.
Dữ liệu trên phản ánh thực tế đáng lưu ý, cơ hội gia nhập thị trường lao động đang thu hẹp với lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc chưa có kinh nghiệm thực tế. Trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn trong giai đoạn "chờ sóng" hồi phục, xu hướng thận trọng trong tuyển dụng khiến khả năng tiếp cận việc làm đầu đời của người trẻ ngày càng khó khăn.
Báo cáo cũng chỉ ra, lao động trẻ không nằm trong nhóm được ưu tiên giữ chân sau cắt giảm. Tỷ trọng người mới bắt đầu đi làm trong nhóm bị sa thải là 19,8%, trong khi chỉ 12% được giữ lại. Với nhóm 18 - 24 tuổi, tỷ lệ ở lại cũng thấp hơn sau tinh giản nhân sự.
Mặt khác, gần 85% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự ở cấp nhân viên chính thức/thực thi và 66% ở nhóm chuyên viên. Điều này phản ánh thực trạng thiếu hụt ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Trong khi đó, doanh nghiệp vẫn thận trọng với việc mở rộng đội ngũ, nhất là với những người chưa có kinh nghiệm.
Lao động trẻ gặp nhiều khó khăn khi xin việc.
Người lao động khó tìm việc mới sau sa thải
Khảo sát cũng ghi nhận chỉ khoảng 36% người bị mất việc tìm được công việc mới trong vòng một tháng. Với những người vẫn chưa tìm được việc, gần một nửa cho biết họ đã nỗ lực tìm kiếm từ 1 đến 3 tháng mà chưa có kết quả.
Các dữ liệu cho thấy sự lệch pha giữa cung và cầu lao động vẫn tiếp diễn, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng sự kết nối giữa hai bên còn hạn chế. Trong khi đó, những yếu tố như phúc lợi tốt, mức lương hấp dẫn và công việc ổn định tiếp tục là ưu tiên hàng đầu khi người lao động tìm kiếm việc mới.
Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. 64% ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu. Tuy nhiên, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), còn tăng lương thưởng chỉ đứng thứ ba (29,5%) và thêm phúc lợi đứng thứ tư (25,7%). Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai, ngay cả khi doanh nghiệp nỗ lực tuyển dụng.
Nhận định về thị trường lao động những tháng cuối năm, báo cáo cho thấy, 56,2% doanh nghiệp sẽ mở rộng quy mô nhân sự, dù theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Đa số doanh nghiệp tập trung tuyển kinh doanh - bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%).
Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp. Dữ liệu cho thấy thị trường chưa phục hồi đồng đều mà vẫn đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn.
