Phân hóa rõ nét giữa các “ông lớn” và doanh nghiệp nhỏ
Theo số liệu thống kê, tại TPHCM, mức thưởng tết cao nhất năm nay thuộc về một doanh nghiệp FDI với số tiền 1,84 tỷ đồng, giảm khoảng 3,1% so với mức cao nhất gần 1,9 tỷ đồng của tết 2025. Theo Sở Nội vụ TPHCM, các ngành có mức thưởng cao bao gồm điện tử - công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và kinh doanh bất động sản. Đây là những lĩnh vực đang có tốc độ phát triển mạnh, thu hút nhiều vốn đầu tư và có hiệu quả kinh doanh cao. Ngược lại, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ và sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn đáng kể. Điều này phản ánh sự phân hóa rõ rệt trong nền kinh tế, nơi các ngành công nghệ cao và dịch vụ chất lượng cao đang tạo ra giá trị gia tăng lớn hơn. Có tới 719 doanh nghiệp (chiếm 18,91%) báo cáo gặp khó khăn trong việc thưởng tết do đơn hàng giảm, phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ và gánh nặng lãi vay.
Tại Đồng Nai, dẫn đầu mức thưởng Tết Nguyên đán thuộc khối doanh nghiệp dân doanh với mức thưởng cao nhất đạt 840 triệu đồng. Khối doanh nghiệp FDI có mức cao nhất là 700 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 4 triệu đồng.
Trong khi đó, Bắc Ninh - "thủ phủ công nghiệp điện tử" tiếp tục duy trì dòng vốn FDI trong năm vừa qua, dịp Tết Bính Ngọ doanh nghiệp ngoại cũng là đơn vị có mức thưởng cao nhất 400 triệu đồng.
Tại tỉnh Khánh Hòa, trong số 764 doanh nghiệp với 62.776 lao động thì 527 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết với mức cao nhất 350 triệu đồng/người thuộc về khu vực FDI. Ngay tại TP Đà Nẵng, dù mặt bằng thưởng thấp hơn các năm trước, doanh nghiệp FDI vẫn dẫn đầu với mức thưởng cao nhất 368 triệu đồng/người.
Ưu thế của các doanh nghiệp FDI không chỉ thể hiện ở mức thưởng tối đa mà còn ở mức thưởng bình quân. Tại Đồng Nai, mức thưởng bình quân của doanh nghiệp FDI đạt 13,3 triệu đồng/người, cao hơn so với 11,4 triệu đồng/người của doanh nghiệp dân doanh.
Các địa phương như: TP Huế, Quảng Ngãi, Đà Nẵng… các doanh nghiệp FDI có mức thưởng tết khá cao, đều đạt 300 triệu đồng trở lên.
Theo Bộ Nội vụ, qua tổng hợp cho thấy các đơn vị đều thưởng tết cho người lao động một tháng tiền lương, mức thưởng ở các tỉnh thành đều tăng nhẹ so với năm 2025 và các năm trước. Ngoài các mức thưởng tết cao gần 2 tỷ đồng đến vài trăm triệu đồng nhưng cũng có những trường hợp người lao động chỉ nhận mức thưởng tết ở mức vài trăm nghìn đồng.
Những ca làm cuối năm và niềm mong thưởng tết
Khi Tết Nguyên đán đang cận kề, câu chuyện thưởng tết đã trở thành đề tài được nhắc đến nhiều trong các phân xưởng, ca làm. Hơn 10 năm thâm niên làm công nhân may, với chị Hoàng Thị Lan làm việc tại xưởng may ở phường Vĩnh Hưng (TP Hà Nội), Tết Nguyên đán vẫn luôn là dịp được mong chờ nhất trong năm. Không chỉ vì sau những tháng ngày tất bật, tết mang lại quãng nghỉ để về quê thăm gia đình, dành thời gian cho con cái mà đây còn là thời điểm nhiều gia đình công nhân có thêm nguồn tài chính từ khoản thưởng cuối năm.
Chị Lan cho biết, năm ngoái dù công việc khó khăn vì đơn hàng ít, người lao động vẫn nhận được mức thưởng hơn 7 triệu đồng/người. Năm nay, theo chị, đơn hàng dồi dào hơn vì vậy ai cũng háo hức chờ ngày công ty công bố mức thưởng. “Tính cả làm thêm, thu nhập của tôi dao động 8 - 9 triệu đồng/tháng. Cộng với lương công nhân của chồng, gia đình 4 người tạm đủ sống nên chi tiêu vẫn phải tính toán. Vì thế, thưởng tết luôn là khoản tiền cả nhà trông đợi. Có thêm thưởng đồng nghĩa với việc sắm sửa tết đỡ chật vật hơn và sau đó cũng có chút dư ra để lo những khoản cần thiết”, chị Lan chia sẻ.
Cùng tâm trạng, anh Bùi Duy Tân, nhân viên kinh doanh tại công ty chuyển phát nhanh ở Cầu Giấy (TP Hà Nội) cho biết, đây là năm đầu tiên anh đi làm nên càng háo hức khi nhắc đến thưởng tết. Theo anh, ngay từ tháng 11/2025, công ty đã thông tin cơ chế thưởng: Mức thưởng không cố định mà phụ thuộc doanh thu và kết quả hoàn thành KPI. KPI càng cao thì thưởng càng cao, vì vậy không khí làm việc những tháng cuối năm càng sôi nổi. “Tôi cố gắng làm việc chăm chỉ để có khoản tiền thưởng tết kha khá để giúp bố mẹ sắm tết. Lần đầu tiên tôi có tiền thưởng tết nên rất hào hứng và mong ngóng”, anh Tân chia sẻ.
Nỗi niềm của chị Lan, anh Tân cũng phản ánh tâm lý chung của hàng triệu người lao động trên cả nước, mong ngóng thông tin về thưởng tết năm nay. Ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hà Nội cho biết: “Tiền thưởng tết năm 2026 tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tăng khoảng 6% so với năm trước. Điều này phản ánh sự phục hồi tích cực của kinh tế Thủ đô và sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống người lao động”.
Thưởng tết 2026 không đơn thuần là con số mà còn phản chiếu sức khỏe của doanh nghiệp sau một năm đầy thử thách. Trong bối cảnh không ít doanh nghiệp còn đối mặt với khó khăn, việc duy trì thưởng tết là nỗ lực đáng ghi nhận. Đó cũng là cách doanh nghiệp sẻ chia thành quả sản xuất kinh doanh, tiếp thêm niềm tin và động lực để người lao động yên tâm gắn bó. Dù có sự chênh lệch lớn, hầu hết doanh nghiệp đều cố gắng thực hiện thưởng tết theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động. Điều này thể hiện trách nhiệm xã hội và sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.
Bên cạnh tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp đã triển khai các chương trình phúc lợi đa dạng nhằm chăm sóc người lao động dịp tết. Các hình thức hỗ trợ phổ biến bao gồm tặng quà tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ tiền tàu xe.
VÂN KHÁNH
