Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB, Bộ Nội vụ) và Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) đã phối hợp ra mắt hệ thống ứng dụng việc làm ngoài nước DOLAB-JICA (ứng dụng DJ). Đây là dự án công nghệ thông tin xây dựng website cùng ứng dụng trên điện thoại thông minh, cung cấp cho người lao động, đặc biệt lao động ở các huyện nghèo, vùng sâu, vùng xa cơ hội tiếp cận trực tiếp với thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài; đồng thời, kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, dự án được hai bên phối hợp xây dựng từ tháng 8/2023. Đến tháng 4/2025, dự án chạy thử nghiệm với sự tham gia của 89 doanh nghiệp dịch vụ. Trong thời gian chạy thử nghiệm, hệ thống đạt hơn 27.000 lượt truy cập (trung bình 2.746 lượt truy cập/ngày), 956 tin tuyển dụng được cập nhật trên hệ thống, 230 lượt tải ứng dụng trên Google Play và Appstore, 159 tài khoản người tìm việc được tạo. Sau thời gian chạy thử, các chuyên gia kỹ thuật dự án đã tiến hành sửa lỗi và hoàn thiện hệ thống theo phản hồi của các doanh nghiệp và đưa hệ thống vào vận hành chính thức.
Theo ông Vũ Trường Giang, việc xây dựng hệ thống này bắt nguồn từ thực trạng hiện nay, một bộ phận người lao động không thể tiếp cận trực tiếp với các doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép mà nhiều khi phải thông qua trung gian môi giới, dẫn đến việc phải chi trả mức chi phí cao, thậm chí một số trở thành nạn nhân của tình trạng lừa đảo.
“Mục tiêu được kỳ vọng nhất khi xây dựng hệ thống này là giúp người lao động có thể kết nối trực tiếp với doanh nghiệp dịch vụ, giảm thiểu tối đa chi phí phải trả trước khi đi cũng như giảm thiểu rủi ro bị lừa đảo. Việc xây dựng môi trường tìm kiếm việc làm công khai, minh bạch với các thông tin có tính xác thực cao là yếu tố thu hút người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại nước ngoài. Qua đó, người lao động không còn ngần ngại khi tìm kiếm việc làm ngoài nước, đồng thời góp phần tạo sự ổn định và phát triển cho hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, ông Giang cho biết.
Ngoài ra, việc đưa hệ thống vào triển khai giúp tạo chuỗi liên kết giữa người tìm việc, việc tìm người trong cả một quá trình, từ lúc người lao động có ý định đi làm việc ở nước ngoài đến khi người lao động sang nước ngoài làm việc và cả khi người lao động kết thúc quá trình làm việc tại nước ngoài, về nước và tìm việc làm trong nước; đồng thời, giảm chi phí xã hội trong việc tìm kiếm việc làm (đối với người lao động) và tìm người lao động phù hợp (đối với doanh nghiệp).
Ông Vũ Trường Giang cho biết, dự án “Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” do Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp cùng Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản là bước tiến quan trọng nhằm giải quyết thách thức lớn mà cả Nhật Bản và Việt Nam đang đối mặt. Đó là loại bỏ các trung gian môi giới bất hợp pháp trong quá trình đưa lao động Việt Nam sang Nhật Bản. Hiện dự án được xây dựng thử nghiệm với thị trường Nhật Bản. Nếu hệ thống hoạt động hiệu quả và được sự đồng thuận từ phía Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản thì có thể được xây dựng và nâng cấp để sử dụng cho các thị trường khác trong tương lai.
Theo thống kê, hiện trên 800.000 lao động Việt Nam làm việc tại trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Một số thị trường ngoài nước tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam gồm: Nhật Bản với khoảng 450.000 người; Đài Loan với trên 280.000 người; Hàn Quốc với khoảng 70.000 người; một số quốc gia châu Âu với trên 10.000 người; thị trường Trung Đông và châu Phi cũng khoảng 10.000 người.
Từ năm 2014 đến nay, số lượng lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đều đạt trên 100.000 người/năm, riêng trong năm 2024 là hơn 158.000 người. Trong đó,
3 thị trường có nhiều lao động đi nhất lần lượt là: Nhật Bản với hơn 71.000 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) hơn 62.000 lao động và Hàn Quốc hơn 13.000 lao động.
Theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ tạo việc làm ổn định và thu nhập tốt mà còn góp phần nâng cao trình độ kỹ năng, tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động. Sau một thời gian làm việc ở nước ngoài, trình độ kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động được nâng cao rõ rệt.
