Chỉ tiêu tuyển chọn năm nay phản ánh rõ nhu cầu nhân lực của Hàn Quốc: Sản xuất chế tạo khoảng 13.000 người; nông nghiệp 1.878 người; ngư nghiệp 1.662 người; các ngành khác như đóng tàu, xây dựng và dịch vụ gần 1.500 người. Đây là cơ hội lớn nhưng người lao động cần nắm rõ yêu cầu về sức khỏe, tay nghề và điều kiện làm việc trước khi đăng ký.
Cơ chế xét chọn hoàn toàn tự động trên hệ thống HRD Hàn Quốc, không cá nhân hay tổ chức nào có thể “đi tắt”. Người lao động theo dõi trực tiếp tiến trình hồ sơ tại địa chỉ https://www.eps.go.kr để nắm rõ từng giai đoạn: Hiệu lực hồ sơ, số lần giới thiệu đến doanh nghiệp, hợp đồng lao động, lệnh cấp visa (CCVI) và thời điểm nhập cảnh. Việc cập nhật thường xuyên giúp ứng viên tránh bị môi giới lợi dụng hoặc cung cấp thông tin sai lệch.
Một dấu hiệu quan trọng là mục “Chuyển hợp đồng lao động” hiển thị ngày cụ thể, khi đó doanh nghiệp Hàn Quốc đã chính thức ký hợp đồng, người lao động cần lập tức chuẩn bị hồ sơ xin visa và thực hiện nghĩa vụ tài chính.
Quy trình chuẩn gồm 3 bước: Theo dõi tiến trình hồ sơ trên cổng EPS, hoàn thiện hồ sơ visa và nghĩa vụ tài chính, sau đó tham gia khóa giáo dục định hướng. Phiếu lý lịch tư pháp số 2 bản gốc có chữ ký tay là giấy tờ bắt buộc (bản ký điện tử không được chấp nhận). Hồ sơ visa gồm tờ khai, xác nhận sức khỏe, bản sao CCCD, hộ chiếu, lý lịch tư pháp và hộ chiếu gốc. Thiếu sót hoặc sai thông tin có thể khiến hồ sơ bị trả lại.
Về tài chính, người lao động cần chuẩn bị khoản tương đương 630 USD (khoảng 16,5 triệu đồng), lệ phí visa 390.000 đồng và ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội - khoản này bảo đảm nghĩa vụ làm việc theo chương trình EPS. Chuẩn bị đủ tài chính ngay từ đầu giúp giảm rủi ro trễ hạn khi được gọi đào tạo hoặc nộp visa gấp.
Bước cuối là tham gia khóa giáo dục định hướng do Colab tổ chức, giúp người lao động hiểu rõ hợp đồng, quyền lợi, kỹ năng an toàn và văn hóa làm việc. Lịch đào tạo được thông báo trên cổng colab.moha.gov.vn. Việc vắng mặt có thể khiến lịch visa, lịch bay bị lùi, gây phát sinh chi phí không cần thiết.
Thông điệp xuyên suốt của chương trình là cảnh giác với môi giới. Cơ chế tự động của HRD Hàn Quốc bảo đảm tính minh bạch, không ai có thể can thiệp kết quả. Mọi hành vi nhận tiền, hứa “đi nhanh - đi chắc” đều là vi phạm pháp luật. Người lao động cần kiểm tra thông tin qua tài khoản EPS, liên hệ cơ quan chức năng khi phát hiện dấu hiệu lừa đảo.
Việc chuẩn hóa quy trình 3 bước giúp rút ngắn thời gian chờ xuất cảnh, hạn chế lỗi hồ sơ, đảm bảo nghĩa vụ tài chính đúng hạn và trang bị đầy đủ kiến thức cần thiết trước khi nhập cảnh. 2 yếu tố quan trọng là giữ liên lạc ổn định để không bỏ lỡ thông báo và chủ động chuẩn bị tài chính. Khi các điều kiện pháp lý, tài chính, đào tạo được đáp ứng đầy đủ, khả năng được cấp visa và xuất cảnh sớm sẽ cao hơn, góp phần khẳng định uy tín của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.
Bảo Châu
