Cử tri mong muốn nâng chế độ lương, phụ cấp cho cán bộ
Gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ, cử tri tỉnh Ninh Bình cho rằng, sau khi triển khai mô hình CQĐP 2 cấp, khối lượng công việc tại cơ sở ngày càng tăng, trong khi chế độ đãi ngộ, thu nhập và phụ cấp còn thấp. Ngoài đề xuất kịp thời điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp, cử tri tỉnh này kiến nghị thực hiện cải cách tiền lương một cách đồng bộ, hiệu quả, phù hợp với lộ trình theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Tại tỉnh Phú Thọ, trong quá trình triển khai thực hiện CQĐP 2 cấp, địa phương đã có nhiều giải pháp về chính sách tiền lương và chính sách hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, những chính sách hỗ trợ của địa phương mới đáp ứng được một phần cuộc sống trong điều kiện hiện nay của cán bộ, công chức, viên chức. Qua tiếp xúc cử tri, đa số cử tri đều phản ánh khối lượng công việc hiện nay rất nhiều, hầu như phải làm thêm ngoài giờ hành chính mới giải quyết hết. Cùng với đó, yêu cầu đáp ứng công việc ngày càng cao, tuy nhiên, chế độ tiền lương và làm thêm giờ chưa bảo đảm tương xứng với thời gian lao động.
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) nhận định, để góp phần nâng cao tiền lương, thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, bảo đảm ổn định xã hội, hình thành môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế nhằm thực hiện yêu cầu đề ra sau sắp xếp tổ chức bộ máy, CQĐP 2 cấp, đòi hỏi phải tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp cho phù hợp với bộ máy tổ chức mới, tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, thúc đẩy phát triển các hoạt động sự nghiệp nhằm chăm lo tốt hơn cho cả người cung cấp dịch vụ và cả đối tượng thụ hưởng, đặc biệt là đối tượng chính sách và người nghèo.
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhận định, công tác triển khai chế độ chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm. 2026 là năm triển khai nhiều nội dung về chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công. Cụ thể như: Xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã, phường già yếu đã nghỉ việc; thực hiện khảo sát và kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố…
Cải cách tiền lương công chức cần gắn với hiệu quả công việc
Việc thực hiện chính sách tiền lương sau sắp xếp bộ máy, CQĐP 2 cấp là nhiệm vụ chính trị quan trọng của quốc gia, đặc biệt trong đó liên quan đến chế độ cải cách tiền lương trong khu vực công trong bối cảnh mới. Chuyên gia kinh tế, PGS, TS Ngô Trí Long nêu thực tế hiện nay, khối lượng công việc, yêu cầu trách nhiệm và áp lực quản lý ở cấp cơ sở ngày càng lớn khi triển khai mô hình CQĐP 2 cấp. Trong khi đó, thu nhập của nhiều cán bộ thấp hơn nhiều so với khu vực tư nhân. Nếu chưa trả lương theo vị trí việc làm thì chưa giải quyết được căn cơ vấn đề. Cần một lộ trình cải cách tiền lương đồng bộ, thực chất, phù hợp hơn với mô hình quản trị mới và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Theo ông Long, cùng với tăng lương, Nhà nước phải đồng thời cải cách thể chế, hoàn thiện vị trí việc làm và đổi mới cơ chế đánh giá để bảo đảm chính sách tiền lương phát huy đúng vai trò. Tiền lương cần gắn với năng suất và kết quả công việc, chuyển sang trả lương kết hợp giữa vị trí và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Mỗi công chức phải có chỉ tiêu đầu ra rõ ràng, trong đó phần thu nhập gắn với kết quả có thể chiếm khoảng 20 - 30% tổng thu nhập để tạo động lực làm việc.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng I của lao động phổ thông khu vực tư nhân là 5,31 triệu đồng/tháng trong khi lương khởi điểm của công chức có trình độ đại học cao hơn không đáng kể, chỉ khoảng 5,47 triệu đồng/tháng. Thực tế trên cho thấy, cải cách tiền lương trong khu vực công đã trở thành vấn đề cấp thiết, không chỉ nhằm thu hẹp khoảng cách giữa lương nhà nước và lương thị trường mà còn bảo đảm đời sống cho người làm công ăn lương và phản ánh đúng giá trị sức lao động. Cải cách tiền lương cũng là giải pháp căn cơ để ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám" trong khu vực công, đặc biệt đối với đội ngũ công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao.
Việc tăng lương khu vực công không chỉ là câu chuyện thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, hơn thế còn liên quan trực tiếp đến hiệu lực quản lý nhà nước, chất lượng dịch vụ công, công tác phòng chống tham nhũng và mục tiêu phát triển bền vững.
ĐỨC THỌ
