Sau thời gian chuẩn bị khá gấp rút nhưng kỹ lưỡng, đến giờ bộ máy chính quyền từ cấp tỉnh, thành phố đến xã, phường đều đã hoàn chỉnh và sẵn sàng bước vào hoạt động.
Với nhiệm vụ thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tạo những bước đột phá, đồng thời tổ chức hệ thống chính quyền gần dân và phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cả 2 cấp đều đứng trước những thử thách mới, đồng thời cũng hướng tới những sự khẳng định mạnh mẽ trên cương vị, vị trí công tác mới của mình.
Với việc số đơn vị hành chính cấp tỉnh, thành rút gọn từ 63 xuống còn 34 đơn vị, số xã, phường chỉ còn khoảng hơn 30% so với trước, trong khi không còn cấp huyện, thành phố trực thuộc tỉnh, chắc chắn nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ trở nên nặng nề, nhiều khó khăn hơn. Cụ thể, bên cạnh việc phải tham gia quản lý, vận hành một địa bàn rộng lớn, dân số đông hơn hẳn so với trước, trong khi chủ trương tinh giản bộ máy đang diễn ra, số lượng nhân sự cho mỗi “đầu việc” trong chiều hướng giảm nhưng yêu cầu khối lượng và chất lượng công việc lại phải tăng lên, đòi hỏi mỗi người phải làm việc với “công suất” cao hơn hẳn so với trước, phải vận dụng hết tâm huyết, trí tuệ, sức lực, cùng với sự hỗ trợ của hệ thống công nghệ thì mới mong hoàn thành được nhiệm vụ.
Đối với không ít người, bên cạnh những vấn đề phát sinh từ khối lượng và chất lượng công việc trong tình hình mới, họ còn phải chuyển dịch nơi ở, rời xa địa bàn, môi trường, điều kiện sống quen thuộc để chuyển đến những nơi ở mới, làm việc với những đồng nghiệp mới, phải bắt tay vào làm quen từ đầu với địa bàn công tác, tập quán cư dân, hay kể cả khí hậu, thổ nhưỡng… Có nghĩa, khó khăn, thách thức sẽ lớn gấp bội, đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn để vượt qua khó khăn.
Việc chuyển đổi sang mô hình 2 cấp là một quyết tâm chính trị rất lớn, đồng thời cũng đặt ra một thử thách lớn trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Với mục tiêu xây dựng chính quyền phục vụ nhân dân, tiêu chí chất lượng đối với cán bộ cấp xã là vô cùng quan trọng.
Những thay đổi lớn đang diễn ra nằm trong lộ trình phát triển đất nước, mọi gia đình, cá nhân đều nằm trong xu thế chung. Những khó khăn, thách thức nói trên có thể được coi như môi trường để cán bộ, công chức, viên chức khẳng định năng lực, phẩm chất của mình. Đặc biệt với cán bộ cấp xã, phường, để mô hình mới vận hành hiệu quả, cán bộ chủ chốt cấp xã phải có bản lĩnh vững vàng và trình độ chuyên môn được nâng cao. Bởi với xu hướng phân cấp, phân quyền mạnh mẽ hơn cho cấp xã theo các quy định mới của pháp luật, thực tiễn sẽ đòi hỏi cán bộ phải có năng lực xử lý tình huống nhanh nhạy, quyết đoán, hiệu quả, đồng thời phải dám chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Nói về vấn đề này, Bí thư Thành uỷ TPHCM Nguyễn Văn Nên cho rằng, việc sáp nhập không chỉ thay đổi về địa giới hành chính, mà đây là cuộc cách mạng về tổ chức, tư duy, hành động và tạo cơ hội mới trong giai đoạn phát triển mới. Việc hợp nhất các địa phương nhằm tối ưu hóa không chỉ là nguồn lực hữu hình (ngân sách, tài sản, quỹ đất, đầu tư kết cấu hạ tầng...) mà quan trọng hơn là thể chế, cơ chế, chính sách, không gian thử nghiệm, những vấn đề mới, sáng tạo sẽ được chuẩn bị và triển khai nhanh hơn, đồng bộ hơn, hiệu quả hơn. Ông xác định: “Trách nhiệm trước mắt của chúng ta là chọn lựa, bố trí nhân sự đủ chuẩn, đủ sức gánh vác trọng trách mới, bảo đảm bộ máy hoạt động đồng đều, thông suốt, trơn tru, minh bạch, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, điều kiện mới. Đồng thời giải quyết chính sách đối với từng nhóm cán bộ, công chức, viên chức, từng trường hợp cụ thể để người tiếp tục đi tới yên tâm cống hiến, người không tiếp tục cũng nhận được sự quan tâm đúng mức, thấu tình, đạt lý”.
Đất nước đã chuyển sang một trang mới, và đó là lúc mỗi con người trong bộ máy chính quyền cần phát huy năng lực, phẩm chất của mình để cống hiến nhiều hơn, hiệu quả hơn cho dân, cho nước.
KHÁNH NGUYỄN
