Hà Nội: Dịch chuyển từ nhu cầu nhân lực thời vụ sang các vị trí việc làm ổn định
Theo ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, tháng 8 nhu cầu tuyển dụng lao động trên toàn thành phố đạt trên 50.000 vị trí việc làm. Đây là minh chứng cho thấy các doanh nghiệp (DN) đang có kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh cho nửa cuối năm; đồng thời, phản ánh sự lạc quan trước đà tăng trưởng của các lĩnh vực trọng điểm như thương mại - dịch vụ, du lịch...
Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết, qua tiến hành khảo sát, thu thập thông tin 1.093 việc làm trống của 378 DN, kết quả cho thấy nhu cầu tuyển dụng có một số thay đổi đáng chú ý. Lĩnh vực thương mại - dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng cao nhất trong nhu cầu tuyển dụng, với nhóm ngành hoạt động dịch vụ vẫn dẫn đầu với 55,1%. Đáng chú ý, ngành xây dựng nhu cầu tuyển dụng lao động giảm mạnh, chỉ còn 9,26%, (giảm 4,38% so với tháng trước). Ngược lại, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo lại có nhu cầu tuyển dụng chiếm 19,08% (tăng 5,52% so với tháng trước), cho thấy sự phục hồi nhanh chóng của khu vực sản xuất, chế biến, chế tạo sau khi ảnh hưởng tiêu cực của chính sách thuế quan từ Hoa Kỳ đã qua đi. Cùng với đó, các ngành vận tải, kho bãi, dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, cùng với các hoạt động hỗ trợ tích cực, thị trường lao động đang có sự dịch chuyển từ nhu cầu nhân lực thời vụ sang các vị trí việc làm ổn định và dài hạn hơn, gắn liền với các động lực tăng trưởng cốt lõi của nền kinh tế. Thị trường lao động Thủ đô trong những tháng cuối năm vẫn cần nhiều nhân lực khối ngành thương mại và dịch vụ để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng cho các dịp lễ, tết. Điều này cũng đồng nghĩa sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho ngành bán lẻ, thương mại điện tử, logistics và các dịch vụ ăn uống, giải trí.
Song song với đó, nhu cầu nhân lực ngành xây dựng được dự báo sẽ duy trì tăng trưởng, do các địa phương đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công tại hàng loạt dự án hạ tầng giao thông trọng điểm. Lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo với đà tăng trưởng ổn định sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên và công nhân có tay nghề để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Đối với ngành du lịch tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ổn định.
TPHCM: Cơ cấu nhân lực tập trung ở nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và du lịch
Sau khi sáp nhập và mở rộng địa giới hành chính, thị trường lao động tại khu vực TPHCM ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Nhu cầu tuyển dụng tăng ở cả khối DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Nguồn cung lao động được đánh giá là dồi dào hơn nhờ sự gia nhập của lực lượng lao động từ các địa phương sau sáp nhập.
Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển tiếp, thị trường lao động cũng đối mặt với nguy cơ mất cân đối tạm thời giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu mới từ DN. Sự di chuyển về địa lý, thay đổi ngành nghề hoặc điều chỉnh mô hình sản xuất - kinh doanh khiến nhiều người lao động buộc phải thích nghi với những kỹ năng mới, dẫn tới áp lực trong đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp.
Sở Nội vụ TPHCM cho biết, trong quý III, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các DN trên địa bàn dao động từ 85.000 - 90.000 người, tập trung chủ yếu các ngành bán hàng, marketing, dệt may, da giày, gỗ, cơ khí, lắp ráp điện tử.
Cơ cấu nhu cầu nhân lực tiếp tục tập trung ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu.
Sự tăng tốc của nền kinh tế và hình thành trục công nghiệp TPHCM - Bình Dương - Bà Rịa Vũng Tàu đang đẩy mạnh nhu cầu lao động, nhưng cũng làm gia tăng cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các khu vực, đặc biệt trong nhóm DN sản xuất quy mô lớn.
Với mục tiêu bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau, Sở Nội vụ TPHCM đang tham mưu UBND thành phố triển khai loạt giải pháp kết nối cung - cầu lao động và ổn định thị trường. Trong đó, các sàn giao dịch việc làm định kỳ, trực tiếp và trực tuyến được đẩy mạnh, hướng đến nhóm thất nghiệp, lao động bị ảnh hưởng bởi sắp xếp bộ máy và sinh viên mới ra trường.
Bên cạnh đó, Sở mở rộng liên kết với các địa phương, DN Nhà nước, DN FDI và các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài, nhằm đa dạng hóa cơ hội việc làm cho người dân.
