Thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia đánh giá, đây là mức tăng rất phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước. Còn người lao động rất phấn khởi khi nghe tin lương tối thiểu sắp được tăng thêm bởi lương tăng nghĩa là quyền lợi của người lao động cũng sẽ được tăng lên.
Người lao động phấn khởi khi sắp được tăng lương
Chị Phạm Thị Dung, công nhân Công ty TNHH Kiara Garments Việt Nam (Ninh Bình) cho biết: “Người lao động rất phấn khởi khi sắp được tăng lương tối thiểu. Lương cơ bản được điều chỉnh tăng, quyền lợi của công nhân được đảm bảo tốt hơn khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ ốm đau… Lương cơ bản tăng, đồng nghĩa với mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh tăng lên, người lao động sẽ có thêm nhiều quyền lợi”.
Chị Nguyễn Thị Mến và bạn đồng hương Cao Bằng đang thuê một phòng trọ rộng khoảng 10m2 tại phường Thanh Liệt (TP Hà Nội) với giá 1,6 triệu đồng/tháng. Chị Mến cho hay, cả 2 đang làm công nhân tại công ty sản xuất nhựa, đóng ở khu làng nghề phường Thanh Liệt.
Chị Mến chia sẻ: “Lương cơ bản của tôi hiện nay là 5 triệu đồng/tháng. Thêm tăng ca, một số khoản tiền phúc lợi… thì tổng thu nhập được khoảng 8 - 8,5 triệu đồng/tháng. Lương thấp, chi phí đắt đỏ nên chúng tôi sống rất tằn tiện mới có chút tiền tiết kiệm. Chúng tôi chưa có gia đình nên cũng đỡ áp lực chứ nhiều gia đình trong khu trọ cùng cảnh làm công nhân nhưng có con nhỏ đi học còn vất vả hơn nhiều. Hy vọng thời gian tới, cùng với điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp vẫn giữ nguyên các chế độ phúc lợi như trước: Hỗ trợ tiền chuyên cần, tiền ăn… để chúng tôi cải thiện cuộc sống”.
cũng vui mừng khi nghe tin sắp tới lương tối thiểu vùng sẽ được tăng, anh Nguyễn Hữu Hiệp, công nhân tại khu công nghiệp Vsip (Bắc Ninh) cho hay: “Theo đề xuất, lương tối thiểu vùng II sẽ tăng thêm 320.000 đồng/tháng. Hiện nay, hầu hết công nhân làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Vsip đều có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu 4,73 triệu đồng. Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu là cơ sở để doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động. Vì thế, lương tối thiểu tăng đồng nghĩa với mức đóng BHXH cho người lao động tăng lên, chúng tôi sẽ có thêm nhiều quyền lợi”.
Cải thiện đời sống công nhân, tăng năng suất lao động
Ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Ban công tác Công đoàn phụ trách khu công nghiệp Hà Nội cho rằng, lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,2% sẽ giúp người lao động có thêm thu nhập, thêm quyền lợi và ổn định cuộc sống. “Với người lao động, lương tăng thêm là rất phấn khởi nhưng cũng mong Chính phủ có thêm các giải pháp để kiểm soát giá cả, bình ổn giá. Nếu giá cả, nhất là các mặt hàng thiết yếu tăng cao thì mức tăng lương 7,2% không còn nhiều ý nghĩa”, ông Thắng nói.
Theo Tiến sĩ kinh tế Huỳnh Thanh Điền, giảng viên Trường Đại học Nguyễn Tất Thành, việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động. Mức tăng 7,2% là phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay của đất nước. Nó vừa đủ để động viên người lao động mà không gây áp lực lớn lên doanh nghiệp. Nếu năng suất tăng, sản lượng cao, nguy cơ lạm phát từ việc tăng giá hàng hóa sẽ được kiểm soát.
Một số người lo lắng rằng tăng lương có thể kéo theo giá cả hàng hóa leo thang. Tuy nhiên, TS Điền cho rằng, Nhà nước đã nghiên cứu kỹ lưỡng để đảm bảo cân bằng giữa tăng lương và ổn định giá cả. Người dân không cần quá lo lắng. Chỉ sợ một số trường hợp lợi dụng việc tăng lương rồi “té nước theo mưa”, tăng giá một số mặt hàng thiết yếu.
Ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) nhận định, mức tăng lương tối thiểu 7,2% lần này, người sử dụng lao động sẽ phải cân đối, nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm phù hợp để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Với mức lương tối thiểu vùng tăng là động lực cho người lao động làm việc. Tuy nhiên, hiện nay với giá cả sinh hoạt đắt đỏ, mức lương 5,31 triệu đồng tại các thành phố lớn mới chỉ đáp ứng được một phần nhu cầu của người lao động.
ĐỨC THỌ
